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人力資源管理從新手到總監(高頻案例解答精選)

  • 作者：李志勇
  • 出版社：北京時代華文書局
  • ISBN：9787569916225
  • 出版日期：2017/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：271
人民幣：RMB 56 元      售價：元
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內容大鋼
    《人力資源管理從新手到總監(高頻案例解答精選)》一書是三茅人力資源網超人氣專欄作者李志勇26年工作經驗的全面總結，全書精選了160個人資工作中zui受關注的問題，提供可落地實施的解答，同時也給人某些啟迪，帶領讀者向深層次思考，不唯先，不唯書，逐步樹立自己的人資工作思路、做事方法。本書既適合初入職場的人資專業畢業生，也適用於職場中途轉入人資領域的同行，同樣適用於高校教學時案例講解，也可供用人單位的人資經理、人資總監或其他中高層管理人士閱讀。
作者介紹
李志勇
    李志勇，人力資源管理碩士，一級人力資源管理師。有超過26年的人資工作經驗，曾在國企、民企及外資企業任職工作，歷經電子、機械、汽車、房產、物業、光學、藝術品、印刷等行業。2014年起以「秉駿哥李志勇」之名在三茅人力資源網開設專欄，截止目前以超過730萬的訪問量，高居專欄作家首位。
目錄
第一部分  招聘管理
  電話預約求職者有哪些技巧？如何才能提高邀約面試到場率？
  已經約定求職者入職，領導突然空降人員，怎麼處理？
  業務部門要留試用不合格員工，怎麼辦？
  面試時怎樣詢問薪資待遇才不會引起反感？
  老闆想找一個懂「職場政治」的HRM，該怎麼面試候選人呢？
  如何合法解僱試用期員工？
  如何打陌生電話和想要挖角的人才溝通？
  校園招聘，我到底錯哪兒了？
  低工資高要求，招不到人怎麼辦？
  初級HR招聘高端崗位，如何才能做好？
  如何做招聘效果評估，該從哪些方面入手？
第二部分  薪酬福利
  工資發錯了，員工不退還，怎麼辦？
  員工要求急辭工，公司是否可以扣一個月工資？
  小公司怎麼做員工福利計劃?
  骨幹員工提出加薪，不加薪就辭職，怎麼處理？
  如何做好薪酬調查？
  如何合理優化薪酬結構？
  員工薪酬結構優化
  如何讓薪酬核算更為規範合理？
  如何進行崗位評價？
  如何評估哪些崗位應該發放崗位津貼和高溫補貼？
  新任領導該如何為下屬爭取加薪？
  怎樣做好薪酬激勵方案？
  員工不同意降薪，如何處理糾紛？
  異地薪酬如何定？
第三部分  培訓管理
  學習地圖該怎麼建立，具體實操步驟是怎樣的？
  如何調動員工參與培訓的積極性？
  員工對公司安排的培訓不「感冒」，怎麼辦？  
  如何實施好新員工入職培訓？
  從無到有，如何搭建培訓體系？
  如何培養下屬的執行力，為HRM減輕負擔？
  培訓，應選業餘時間還是工作時間？
  如何有效管理內部兼職講師？
第四部分  績效管理
  老闆將績效作為扣工資的工具，HR能做什麼？
  員工不認可績效考核結果，怎麼辦？
  績效考核達不到激勵員工的目的，反而增加成本，怎麼辦？
  低成本激勵如何操作？075
  績效考核結果運用於員工薪酬激勵？
  績效考核取消了，但員工還是要年終績效獎金，怎麼辦？
  如何提煉KPI指標？
  績效考核中定性指標該如何科學設計、評價？
第五部分  員工關係
  提出離職的員工要求在公司待滿30天才走，公司應該如何處理？
  如何通過調崗來讓員工辭職？
  公司註銷，如何合法合理地解僱正在休哺乳假的女員工？
  員工未繳納社保，重病住院，家屬索賠，怎麼辦？

  試用期女員工隱瞞懷孕情況，怎麼辦？
  已經離職五年的員工找公司索賠10萬元，該如何處理？
  由員工外出面試引發的勞動糾紛，該如何處理？
  公司不及時、足額發放工資，主動辭職可以獲得賠償嗎?
  公司和員工對工傷賠償標準分歧大，怎麼處理？
  如何規避超時加班風險？
  單位有權利讓懷孕女員工提前休假嗎？
  新生代員工不願意參加社保，怎麼辦？
  受傷員工離職，醫療報銷問題成難題！怎樣解決？
  部門經理自行辭退員工，怎麼應對員工的補償金要求？
  試用期員工出現重大疾病怎麼處理？
  孕期問題員工該如何處理？
  如何辭退不服上級領導管理的員工？
  員工工傷后借機要挾公司，想獲取更多利益，怎麼辦？
  輕微違紀員工如何辭退？
  如何做好高薪員工的辭退？
  對於長期請事假的員工，公司應該做什麼來防範風險？
  如何妥善處理辭退員工事件？
  如何防止員工自行離職？
  司機周末出車摔傷，應如何處理？
  員工請病假去新公司就職，現公司該如何維權？
  超齡人員的工傷如何處理？
  試用期員工辭退如何操作？
  經常出外勤的人員如何考勤？
  解除曠工員工合同，應如何操作？
  員工入職無法提供離職證明，怎麼辦？
  外地員工不願意將社保轉到本地，怎麼操作？
  勞動合同期滿拒絕續簽也不申請離職的員工，怎麼辦才好？
  公司是否可以以員工在外兼職為由解除勞動關係？
  如何證明員工嚴重失職？應當如何收集證據？
  工傷醫療事故責任怎樣劃分？
  員工自離，公司是否可以不發工資、不開離職證明？
  新任領導沒有和下屬處理好關係，影響到正常工作開展，該怎麼辦？
  員工發生糾紛動手，致對方人身傷害后如何處理？
  90后員工居多，如何控制流失率？
  如何應對技術骨幹員工的無理要求？
  小公司崗位有限，女員工懷孕后該如何安排？
  考察期較長的崗位如何簽勞動合同？
  如何避免無產出業務人員的流動問題？
  員工請病假，並在病假期間註冊一家同類型公司，如何處理？
  給員工安排職責外的工作，如何操作更合理？
  員工自己不簽勞動合同，離職時要求雙倍工資補償，怎麼辦？
  員工罷工如何應對？
  員工集體拒絕公司安排的加班如何處理？
第六部分  企業文化
  員工懷孕后一直休病假，如何處理？
  員工不同意固定公休，要求公司給予靈活調休，這種情況怎麼辦？
  基礎崗位員工找人頂崗，可能存在哪些風險？
  領導違規操作，我是否該越級彙報？
  「導師」形同虛設，怎麼辦？

  員工抵觸雙休變單休，怎麼處理？
  如何處理令HR頭疼的請假申請？
  公司讓員工「樂捐」，可是員工不樂意，該怎麼辦？
  工作例會太頻繁，且佔用下班時間，怎麼辦？
  HR如何處理中高層員工的散漫？
  如何在創業階段聚攏人心，提高員工積極性？
  員工損壞公司財物，該賠償嗎？
  業務開展不順，是降薪還是辭人？
  如何看待離職員工公開吐槽老東家的做法？
第七部分  人資經營
  員工離職原因分析及心得淺析
  HR遇到公司軟性逼迫辭職，怎麼辦？
  如需向入職員工收取押金，怎樣操作才能降低法律風險？
  公司搬遷，如何提前儲備人力？
  HR人員的職業規劃如何做？
  新總監利用職權隨意調崗、開除老員工，人資該如何干預？
  淡季怎樣合法降低企業經營成本？
  做人資，為何總是「裡外不是人」？
  HRBP如何才能緊貼業務開展工作,有哪些靠譜的方法？
  如何避免員工「翅膀硬了就飛」？
第八部分  職場指路
  承諾的升遷一直得不到實現，我該辭職嗎？
  如何巧妙地拒絕工作範圍之外的雜事？
  人事專員跳槽能升職主管嗎？應該提升哪些技能？
  新人HR缺乏指導，該如何入手人力資源工作？
  面試的時候被問到離職原因，怎麼回答比較好?
  怎樣和老闆說話，才顯得自己很ok或很靠譜？
  公司背著我招人頂替，是去還是留？
  怎樣提高處理考勤的工作效率？有哪些竅門？
  公司發展緩慢，HR該何去何從？
  找工作的時候，該選「前景」好的工作還是「錢景」好的工作呢？
  氛圍好的老公司與待遇好的新公司，如何選擇？
  得到提拔機會，但感覺勝任有難度，怎麼辦？
  逢年過節，HR收到禮品和「紅包」，該怎麼處理？
  什麼樣的人適合做HR?
  在嚴厲的空降兵領導手下如何工作？
  HR的定位是服務還是管理？
  休假期間，代理工作的同事做得非常出色，讓我感到威脅，怎麼辦？
  老闆親戚強行報銷個人消費怎麼處理?
  公司要全員營銷，我是走還是留？
  前領導跳槽后邀請我加入他的新公司，我該不該去？

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