幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

企業高績效人力資源管理研究--以紡織服裝企業為例

  • 作者：孫永生
  • 出版社：中國紡織
  • ISBN：9787518034857
  • 出版日期：2017/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：310
人民幣：RMB 78 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
     孫永生著的《企業高績效人力資源管理研究--以紡織服裝企業為例》是一本以紡織服裝行業為案例、實證與理論研究相結合的企業人力資源管理方面的著作，是高績效人力資源管理在勞動密集型行業中的探索性研究成果。在內容安排上，第一部分概述了紡織服裝企業行業特點及紡織服裝企業人力資源管理特色和存在問題{第二部分綜述了高績效人力資源管理的相關理論問題及研究現狀，實證分析了紡織服裝企業高績效人力資源實踐對員工行為及績效的影響；第三部分從規範人力資源管理基礎工作、重視企業人力資源戰略與規劃、科學招聘以獲取需要的人力資源、加強企業員工的培訓與開發、發揮薪酬與績效管理的激勵作用、實施人性化的勞動關係管理等方面提出實務操作對策。本書適合於企業(特別是勞動密集型企業)人力資源管理人員、相關專業本專科學生及同行研究者閱讀。
作者介紹
孫永生
目錄
  第一部分  行業概況
1  紡織服裝企業人力資源管理概況
  1.1  紡織服裝企業行業特點
  1.2  紡織服裝企業人力資源管理特色
  1.3  紡織服裝企業人力資源管理存在問題

  第二部分  理論與實證研究
2  高績效人力資源管理理論概述
  2.1  高績效人力資源管理的內涵
  2.2  高績效人力資源管理的構成維度
  2.3  高績效人力資源管理的結果效應
  2.4  高績效人力資源管理結果效應的作用機制
  2.5  高績效人力資源管理結果效應的影響因素
  2.6  高績效人力資源管理測量研究
  2.7  高績效人力資源管理結果效應的理論解釋
  2.8  高績效人力資源管理研究的中國情景思考
  2.9  高績效人力資源管理研究展望
3  高績效人力資源管理實證研究
  3.1  理論綜述與假設提出
  3.2  研究設計
  3.3  統計分析
  3.4  研究結論
  3.5  紡織服裝企業高績效人力資源管理對策建議

  第三部分  管理實務
4  規範人力資源管理基礎工作
  4.1  工作分析
  4.2  員工勝任力管理
  4.3  人崗匹配與提升員工工作滿意度
5  重視企業人力資源戰略與規劃
  5.1  人力資源戰略與規劃的產生
  5.2  人力資源戰略要與企業發展戰略相匹配
  5.3  理解企業人力資源戰略管理模式
  5.4  科學制定企業人力資源規劃
6  科學招聘以獲取需要的人力資源
  6.1  人力資源招聘概述
  6.2  人力資源招聘的實施
  6.3  企業員工的甄選與錄用
7  加強企業員工的培訓與開發
  7.1  人力資源培訓與開發的重要意義
  7.2  人力資源培訓與開發的實施
  7.3  系統的企業員工職業生涯管理
8  發揮薪酬與績效管理的激勵作用
  8.1  薪酬與績效管理概述
  8.2  具有競爭力的績效薪酬設計
  8.3  用福利豐富員工的報酬體系
9  實施人性化的勞動關係管理
  9.1  企業勞動關係管理概述
  9.2  勞動關係管理要以人為本
  9.3  加強員工的安全與健康管理

  9.4  廣泛的員工參與機制
  9.5  有效的勞動爭議解決機制
參考文獻
後記

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032