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這樣激勵人們就會追隨你(沒有不上進的員工只有不懂激勵的領導)

  • 作者：南勇
  • 出版社：湖南文藝
  • ISBN：9787540480554
  • 出版日期：2017/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：272
人民幣：RMB 39.8 元      售價：元
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內容大鋼
    在「互聯網經濟」大行其道的背景下，個人影響力的重要性不言而喻！作為企業領導，該如何攏住員工的心？如何讓員工無時無刻不追隨著你的腳步？如何讓激勵的效果最大化和持久化？
    南勇著的《這樣激勵人們就會追隨你（沒有不上進的員工只有不懂激勵的領導）》將著眼于解決這一難題。全書把「團隊激勵」這一主題打破，重新定義了「激勵」的本質，提出了很多「團隊激勵」的嶄新觀點，如激勵要以尊重為前提，激勵要順應人性，可以輔以一些創新的激勵手段等。全書理論自成一體，輔以豐富的貼近現實的生動案例，極富指導性和操作性。
作者介紹
南勇
    南希·R.李，被譽為「現代營銷學之父」，現代營銷集大成者，培養了一代又一代執掌美國大公司的企業家。     已出版超過60本營銷著作，其中《營銷管理》一書被譽為「營銷聖經」，被學界和業界奉為寶典，極大地推進了現代營銷思想在全世界的傳播。     20世紀70年代提出了「社會營銷」的概念，一門全新的學科由此誕生。     多次獲得美國國家級勛章和褒獎，擔任眾多跨國企業顧問。     美國西北大學凱洛格管理學院終身教授。
目錄
第一章　激勵的本質：「要我干」，還是「我要干」？
第二章　激勵的陷阱：「沒有最好，只有更好」嗎？
  1.「驕傲」是一劑毒藥嗎？
  2.「謙虛」不是萬靈丹
  3.「沒有最好，只有更好」批判
  4.讓你的激勵覆蓋到每一個人
  5.「環境」的威力
  6.信心、決心、誠心與耐心
  7.如何對付「心不誠」的上司？
第三章　激勵的基礎：把團隊成員當人看
  1.從工作的奴隸變成工作的主人
  2.傾聽，不能玩虛的
  3.「苦勞」就是「功勞」
  4.認識自己，做自己的主
  5.要讚美，喋喋不休地讚美
  6.「良藥」何必「苦口」
  7.「批評」與「讚美」的本質
  8.「許三多」和「千頌伊」的啟示
第四章　激勵的保險：管理中的「軟創新」
  1.全員輪崗制
  2.「即戰力」的陷阱
  3.束縛與解放
  4.入靜與專註
  5.「慈不掌兵，義不理財」嗎？
  6.就是要「喜新厭舊」
  7.日企的智慧
第五章　金錢激勵：這是一把雙刃劍
  1.「比較」的力量
  2.父輩的工資單
  3.為「額外」保鮮
  4.如何應付「不差錢」的超牛員工？
  5.「進化」與「退化」
  6.「真勵志」與「假勵志」
第六章　精神激勵：與員工相處是一門藝術
  1.沉重的「施恩」與「感恩」
  2.「甜而不膩，樂而不淫」
  3.玩的就是「形式主義」
  4.兩個撒手?
  5.全員老闆制

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