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豐田工作法(豐田的工作哲學與方法大全)

  • 作者：日本OJT解決方案股份有限公司|譯者:朱悅瑋
  • 出版社：北京時代華文書局
  • ISBN：9787569908596
  • 出版日期：2016/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：288
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    日本OJT解決方案股份有限公司著的《豐田工作法(豐田的工作哲學與方法大全)》：豐田需要的，是能夠找到工作上的問題點，對其加以改善，並且不斷進步的員工。也就是說，每一名豐田的員工，都必須堅持自己思考，在工作中發揮自身的價值。所以，豐田的工作現場很強大。
    與此同時，豐田還有一套能夠讓所有人都能夠做到這一點的方法。「5S管理」「改善力」「解決問題的8個步驟」……這些正是豐田一直在使用的工作法。
作者介紹
日本OJT解決方案股份有限公司|譯者:朱悅瑋
目錄
前言
  本書出現的豐田術語解說
第一章  豐田最重要的「工作哲學」
  01  每個人都是「領導」
  02  站在上司的上司的立場上看問題
  03  思考「我的工資從何而來」
  04  做有意義的「工作」
  05  做一個「多才多藝的人」
  06  保證整個「工序」的品質
  07  耳聽為虛，眼見為實
  08  「沒有問題」就是最大的問題
  09  改善和問題解決沒有終點
  10  錯不在人，在於制度
  11  用生產來降低成本
第二章  豐田工作法中的「5S」管理
  12  變「費」為「寶」
  13  工作就是整理和整頓
  14  「整潔」不是終點
  15  10秒以內取出資料
  16  擁有「捨棄的基準」
  17  給時間定個期限
  18  縮短期限
  19  清理要徹底
  20  清理時要有先後順序
  21  給東西固定位置
  22  給東西標明住址
  23  做好標識
  24  根據使用頻率決定擺放位置
  25  畫一條線
  26  將清掃加入到日常工作中來
  27  將清掃工具「可視化」
  28  清掃是發現問題的機會
第三章  「改善力」是一切工作的基礎
  29  工作=作業+改善
  30  改善的線索在「現場」
  31  區分「工作」與「浪費」
  32  找出「7種浪費」
  33  將工作「分割」找出改善點
  34  為了「輕鬆」而改善
  35  適當地懶惰一點
  36  站在圓圈裡
  37  注意「不乾淨」的地方
  38  越是忙碌的人越有問題
  39  讓自己的工作「可視化」
  40  不隱藏「安全隱患」
  41  確定「標準」
  42  找出「真因」
  43  「事後百策」不如「事前一策」
第四章  戰無不勝的「問題解決力」
  44  了解「應有狀態」與「現狀」的差異

  45  問題分為「發生型」與「設定型」
  46  用「未來指向型」引發革新
  47  大問題用8個步驟解決
  48  「先決定問題」和「先決定對策」都是錯誤的
  49  選擇能夠用「數字」解決的問題
  50  發現問題的8個視角
  51  用3個視角來分析問題
  52  用「現場·現物」來確定問題點
  53  解決問題要腳踏實地
  54  重複5次「為什麼」
  55  在自己的能力範圍內解決「真因」
  56  對待問題不能想當然
  57  問題對策的10個視角
  58  立刻實行對策
第五章  就算只有一個部下也要發揮「領導力」
  59  製造自己的「分身」
  60  聚集「人望」
  61  傳授「看事物的方法」
  62  不要一開始就告訴答案
  63  給部下出難題
  64  領導要有「敢於放手的勇氣」
  65  不要只傳授「知識」，更要傳授「智慧」
  66  傳授、實踐、監督
  67  讓部下接受
  68  用「關注」來培育部下
  69  展示工作的「整體狀態」
  70  交出自己的王牌
  71  領導要從外部看部下
第六章  讓生產效率提高一倍的「交流力」
  72  創建網路
  73  創造橫向交流的「機會」
  74  像接力賽跑一樣工作
  75  拿著掃帚去現場
  76  關心部下
  77  表揚部下
  78  表揚部下的「工作」
  79  資料要直觀
  80  重視「后工序」
  81  給抵抗勢力賦予責任
  82  從「麻煩的人」開始
  83  先說壞消息
  84  共享失敗經驗
  85  用事實說話
  86  以利動人
  87  讓想法可視化
第七章  能夠立刻取得成果的「執行力」
  88  六成就可以行動
  89  巧遲不如拙速
  90  用「數值」表現目標
  91  任何事都要確定期限

  92  「應有狀態」≠「目標」
  93  固定成果
  94  共享成果
  95  保持組織之間的交流
  96  積極向前
  97  不要追求「百戰百勝」
  98  享受失敗
結語

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