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企業的企業家--契約理論/當代經濟學文庫/當代經濟學系列叢書

  • 作者：張維迎|總主編:陳昕
  • 出版社：格致
  • ISBN：9787543225909
  • 出版日期：2016/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：241
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    《企業的企業家--契約理論》是張維迎教授的牛津大學博士論文的中文譯本。本書試圖建立一個以企業家為中心、契約關係為本質的企業理論，故稱為「企業的企業家——契約理論」。本書要探討的主題是什麼因素決定市場經濟中企業委託權的安排：為什麼資本雇傭勞動而不是勞動雇傭資本？為什麼企業家監督工人而不是工人監督企業家？為什麼資本所有者選擇經營者而不是工人選擇經營者？什麼因素決定在均衡中什麼人將成為企業家？
作者介紹
張維迎|總主編:陳昕
    張維迎，1959年生於陝西省吳堡縣。1982年獲西北大學經濟學學士學位；1984年獲碩士學位，同年進入國家體改委中國經濟體制改革研究所，直接參与了對中國經濟改革政策的研究；1990年9月入牛津大學讀書；1992年獲經濟學碩士學位；1994年獲博士學位；1994年8月回國到北京大學任教。     現任北京大學國家發展研究院金光經濟學講席教授，北京大學市場網路經濟研究中心主任，中國企業家論壇首席經濟學家。曾任北京大學光華管理學院常務副院長（1999－2006）和院長（2006－2010）。主要著作包括：《企業的企業家：契約理論》（1995），《博弈論與信息經濟學》（1996），《企業理論與中國企業改革》（1999），《產權、政府與信譽》（2001），《信息、信任與法律》（2003），《大學的邏輯》（2004），《論企業家》（2004再版），《產權、激勵與公司治理》（2005），《競爭力與企業成長》（2006），《價格、市場與企業家》（2006），《中國改革30年》（2008），《市場的邏輯》（2010），《什麼改變中國》（2012），《通往市場之路》（2012），《博弈與社會》（2013），《改革新啟蒙》（2014），等。另有數十篇中英文學術論文在國內外權威期刊發表。2000年獲得國家自然科學傑出青年基金；2002年，獲得CCTV「中國經濟年度人物」；2008年，選入中國經濟體制改革研究會評選的「改革30年，經濟30人」；2011年，因對雙軌制價格改革的開創性研究榮獲第四屆「中國經濟理論創新獎」；2013年，獲得網易財經「年度最有影響力經濟學家獎」。
目錄
1  導論：為什麼資本雇傭勞動?
1.1  本書內容提要
1.2  企業理論的批評性回顧
1.3  本書的結構安排

2  經營決策，生產活動，監督與委託人資格的安排
2.1  引言：企業作為一合作組織及其代理問題
2.2  模型
2.3  協作程度，相對重要性，監督技術與最優委託權安排
2.4  討論：古典資本主義企業、合夥制企業及阿爾
    欽一德姆塞茨企業
2.5  風險態度與委託權安排
2.6  結論

3  經營能力、個人財富與資本雇傭勞動
3.1  引言
3.2  模型
3.3  臨界經營能力與個人財富
3.4  意願企業家的期望經營能力與個人財富
3.5  作為資本雇傭勞動的機制的利率(和工資)
3.6  市場解決辦法與社會最佳
3.7  結論性評論

4  企業的企業家一般均衡模型
4.1  引言
4.2  模型
4.3  企業家職業選擇的特徵
4.4  均衡的存在性
4.5  比較靜態學
4.6  討論
4.7  能力與財富之間的合作：「職業經理」的出現
4.8  結束語：一個例子

5  結  論
參考文獻
附錄：評論與回應
有恆產者有恆心
  ——評張維迎著《企業的企業家一契約理論》(汪丁丁)
國有企業改革中的企業家問題
  ——兼評張維迎著《企業的企業家一契約理論》(張春霖)
企業理論創新及分析方法改造
  ——兼評張維迎的《企業的企業家一契約理論》(張曙光)
關於《企業的企業家一契約理論》一書寫作背景的說明
及對三個書評的答覆(張維迎)
索引

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