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國際人力資源管理實務(21世紀高等院校人力資源管理精品教材)

  • 作者：林新奇
  • 出版社：東北財大
  • ISBN：9787565406799
  • 出版日期：2012/02/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：255
人民幣：RMB 30 元      售價：元
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內容大鋼
作者介紹
林新奇
    林新奇，中國人民大學勞動人事學院教授，留日歸國學者，國際經營學博士。日本HR學會、國際Business研究學會等國際會員，企業人力資源管理師國家職業資格考試專家委員會委員，國際商務職業資格認證委員會及考評委員會主任委員，中國行業經濟研究會特聘研究員，清華大學總裁俱樂部專家委員會委員。1986年以來一直從事人力資源管理研究、教學咨詢、培訓工作，擔任多家企業高級管理顧問；為國內外數十家企業提供了組織變革、人力資源戰略規劃、核心人力資源管理體系建設、機構調整、競聘上崗、薪酬改革、工作分析、績效考核與績效管理、企業家成長曆程總結、企業文化整合建設、經營管理國際化戰略等咨詢培訓服務。在國內外發表學術論著100多篇(部)，1994年榮獲北京市第3屆哲學社會科學中青年優秀成果獎。
目錄
第1章  人力資源管理國際化問題
  本章學習要點
  1.1  什麼是管理國際化
  1.2  對管理基本概念的探討
  1.3  管理進化過程及在亞洲移植五階段
  1.4  人力資源管理國際化的具體問題及風險
  複習思考題
  案例研究
  知識鏈接
  推薦閱讀資料
第2章    戰略性國際人力資源管理向題
  本章學習要點
  2.1  戰略性國際人力資源管理的基本概念與分析框架
  2.2  戰略性國際人力資源管理的發展
  2.3  戰略性國際人力資源管理的若干要點
  複習思考題
  案例研究
  知識鏈揍
  推薦閱讀資料
第3章  國際人力資源管理的跨文化問匭
  本章學習要點
  3.1  文化多樣性與企業統一性
  3.2  尊重文化與經營效率
  3.3  信息化與扁平化
  3.4  信任、信用與溝通
  3.5  國際人力資源管理跨文化問題中的一些具體課題
  複習思考題
  案例研究
  知識鏈接
  推薦閱讀資料
第4章  跨文化溝通：跨國經營的必修課
  本章學習要點
  4.1  企業跨國經營的發展及其文化溝通課題：以日本為例
  4.2  跨文化溝通培訓成為跨國經營的必修課
  複習思考題
  案例研究
  知識鏈接
  推薦閱讀資料
第5章  中日韓人力資源管理特點比較
  本章學習要點
  5.1  中日韓人力資源管理比較
  5.2  僱用模式比較
  5.3  人力資源開發與培訓比較
  5.4  企業文化比較
  5.5  總結和評論
  複習思考題
  案例研究
  知識鏈撓
  推薦閱讀資料
第6章  國際人力資源的招聘與甄選

  本章學習要點
  6.1  國際人力資源招聘與甄選的特點
  6.2  國際人力資源招聘與甄選的內容
  6.3  國際人力資源招聘與甄選的實施
  複習思考題
  案例研究
  知識鏈撓
  推薦閱讀資料
第7章    國際化企業如何管理駐外人員
  本章學習要點
  7.1  企業跨國經營與駐外人員管理
  7.2  駐外人員管理的若干基本模式
  7.3  駐外人員管理的主要政策選擇
  複習思考題
  案例研究
  知識鏈接
  推薦閱讀資料
第8章    中日企業績效管理比較
  本章學習要點
  8.1  中日企業對績效管理理論的認識
  8.2  中日企業對如何開展績效管理的看法
  8.3  中日企業績效管理開展的基本情況
  8.4  中日企業績效考核結果的反饋及運用情況
  複習思考題
  案例研究
  知識鏈接
  推薦閱讀資料
第9章    跨國經營的薪酬管理策略
  本章學習要點
  9.1  跨國經營中薪酬管理的特點
  9.2  跨國經營中薪酬管理的策略
  9.3  跨國企業的員工福利管理
  9.4  跨國企業經營管理者的職務消費
  複習思考題
  案例研究
  知識鏈接
  推薦閱讀資料
第10章  5S管理與企業文化建設
  本章學習要點
  10.1  5S管理的起源與發展
  10.2  5S管理的意義和作用
  10.3  5S管理與企業的全面質量管理
  10.4  5S是企業管理的重要基礎
  10.5  5S管理的具體內容及操作方法
  10.6  推行5S管理的原則與具體步驟
  複習思考題
  案例研究
  知識鏈接
  推薦閱讀資料
第11章  國際人力資源管理中的法律問題

  本章學習要點
  11.1  國際人力資源管理中法律問題的重要性
  11.2  跨國企業併購中的人力資源合規盡職調查
  11.3  國際人力資源管理職能環節中的法律要點
  複習思考題
  案例研究
  知識鏈接
  推薦閱讀資料
第12章  國際人力資源管理外包
  本章學習要點
  12.1  人力資源外包的興起與發展
  12.2  人力資源外包的主要原因
  12.3  人力資源外包的含義和主要內容
  12.4  人力資源外包的基本流程
  12.5  人力資源外包中需要注意的若干問題
  複習思考題
  案例研究
  知識鏈接
  推薦閱讀資料
第13章  國際人力資源管理的信息化發展
  本章學習要點
  13.1  關於e-HR的若干基本理論
  13.2  國內外企業實施e-HR的現狀分析
  13.3  跨國企業實施e-HR的基本情況
  複習思考題
  案例研究
  知識鏈接
  推薦閱讀資料
第14章  企業跨國併購中的人力資源盡職調查
  本章學習要點
  14.1  什麼是人力資源盡職調查
  14.2  盡職調查的原則
  14.3  人力資源盡職調查的程序
  14.4  360度盡職調查方法
  複習思考題
  案例研究
  知識鏈接
  推薦閱讀資料
主要參考文獻
後記

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