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中国薪酬发展报告(2022)/薪酬蓝皮书
所属分类:
经 济
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财经管理
>>
经济管理
作者:
编者:刘军//王霞|责编:田康
出版社:
社科文献
丛书项:
薪酬蓝皮书
近10年来,我国经济实 力迈上一个大台阶,作为世 界第二大经济体的地位得到 巩固。2021年,人均国内 生产总值达到1.25万美元, 接近高收入国家门槛。在迎 接党的二十大召开之际,中 国劳动和社会保障科学研究 院推出2022年度“薪酬蓝皮 书”。《中国薪酬发展报告 (2022)》在广泛调研和 细致分析的基础上,回顾了 党的十八大以来我国工资收 入分配制度改革现状、取得 的成就和经验、存在的不足 和问题,以及我国薪酬分配 改革发展趋势。内容涉及工 资指导线、最低工资、企业 人工成本、工资基准立法等 一系列热点、难点、重点问 题。既有对宏观调控调节的 建议,又有对微观实践的指 导;既有分配政策效果分析 ,又有工资、人工成本水平 比较;既有国内改革示范介 绍,又有国际经验探讨,是 集理论与实务于一体的综合 性研究报告。
人民幣:
RMB 198.00
元 售价:
NT$ 792.00
元
薪酬管理(高等院校人力资源管理专业规划教材)
所属分类:
经 济
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财经管理
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经济管理
作者:
郭爱英//张立峰
出版社:
浙江大学
《薪酬管理》从薪酬管理的基本概念、基本原理、基本方法出发,全 面阐述了现代薪酬管理体系,包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬沟通与控制 、特殊群体的薪酬管理等内容,每一部分都对专门术语进行明确的概念界 定,阐述其意义、作用、步骤程序和方法及技巧等,并注意吸收最新理念 和知识,关注社会热点问题,如根据近年大学生就业的“新宠”,本书专 辟一章,对机关事业单位的薪酬制度进行了阐述。 《薪酬管理》本书的编写者有丰富的薪酬管理实践经验,因此在编写 相关内容时,贯彻理念与实践相结合的原则,不仅每一章都有企业的案例 ,而且全书所阐述的内容大都与企业的实际紧密结合。本书即可为高等院 校、研究机关所用,又可作为职业经理人及专职人力资源经历的参考读物 。。本书由郭爱英总体设计,并统稿修改完成。
人民幣:
RMB 28.00
元 售价:
NT$ 126.00
元
薪酬管理实操从入门到精通(第2版)/HR技能提升系列
所属分类:
经 济
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财经管理
>>
经济管理
作者:
任康磊|责编:郭媛
出版社:
人民邮电
丛书项:
HR技能提升系列
《薪酬管理实操从入门 到精通》第1版经过2年实践 检验,被公认为是薪酬管理 的实用工具书。根据2019 年《中华人民共和国个人所 得税法》的修改和社会保险 、住房公积金电子化发展, 作者在第1版的基础上进行 了修订,不仅深度解析了个 人所得税法内容的变化与计 算方法,还更新了社会保险 和住房公积金的通用知识、 常见问题和注意事项,并且 使法律条文、计算方法更加 契合新政策,Excel软件操 作方法更新至当前最新版本 ,内容更加完善。本书内容 涵盖了薪酬管理几乎所有的 工作流程,对一些容易出现 错误的重要问题点的操作细 节和注意事项做了重点介绍 ,能够最快速、最简单、最 大限度地帮助读者提升实战 技能。 本书分为10章,涵盖薪 酬管理理论、战略与策略, 薪酬组成要素,员工考勤, 工资、奖金与个人所得税, 岗位分析与岗位价值评估, 薪酬调研分析与薪酬定位, 常见薪酬模式与方案设计, 薪酬预算、调整与数据分析 ,典型岗位的薪酬设计,社 会保险和住房公积金等内容 。 本书内容通俗易懂,实 操性强,特别适合薪酬管理 从业人员、人力资源管理实 务入门者、企业的管理者及 各高校人力资源管理专业的 学生学习、使用。
人民幣:
RMB 69.80
元 售价:
NT$ 279.20
元
人力资源管理实战进阶(招聘培训绩效考核薪酬管理与风险防控)
所属分类:
经 济
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财经管理
>>
经济管理
作者:
于元香
出版社:
人民邮电
本书采用“情景对话+技能学习+案例展示+案 例分析”四位一体的写作方式,通过8章专题内容、80 多个企业真实案例、130多个情景对话、170多张图片 ,帮助读者由浅入深地学习人力资源管理从招聘、入 职管理、培训,到绩效考核、薪酬管理、离职管理等 一系列工作流程。 本书适合人力资源管理专业的应届毕业生、在企 业从事人力资源管理的从业者阅读,也可作为高等院 校人力资源专业、管理相关专业的学习辅导教材。
人民幣:
RMB 59.80
元 售价:
NT$ 239.20
元
薪酬管理(2022年版四川省高等教育自学考试教材)/人力资源管理丛书
所属分类:
经 济
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财经管理
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经济管理
作者:
编者:姜晓萍//范逢春|责编:陈纯|总主编:游劲松
出版社:
四川大学
丛书项:
人力资源管理丛书
薪酬管理包括基础理论 ,薪酬的概念与构成,薪酬 的功能与分类,薪酬管理及 其基本内容。《薪酬管理》 本书的整体框架和思路非常 明确和清晰。第一篇概括了 薪酬管理的基础理论,第二 篇阐述了薪酬管理的工作流 程,第三篇侧重介绍薪酬管 理的各种设计、应用原理和 方法。因此,自学者需要在 充分理解薪酬管理基础理论 的基础上,深刻把握薪酬管 理的全部工作流程,进而掌 握薪酬管理的各类设计原理 ,达到灵活应用的目的。这 是应试者在自学时,应当掌 握的学习思路方法。
人民幣:
RMB 76.00
元 售价:
NT$ 304.00
元
人力资源经理(招聘培训薪酬体系绩效考核劳动关系)/新手从零开始学系列
所属分类:
经 济
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财经管理
>>
经济管理
作者:
编者:新创企业管理培训中心|责编:陈蕾
出版社:
化学工业
丛书项:
新手从零开始学系列
《人力资源经理:招聘 培训·薪酬体系·绩效考核· 劳动关系》一书全面解析了 人力资源经理在企业管理中 的核心角色与职责。本书从 宏观的人力资源规划到微观 的人才招聘、员工培训、薪 酬体系、绩效考核及劳动关 系管理,内容详尽而实用。 本书旨在帮助有志于从 事人力资源管理工作的读者 全面了解人力资源经理的工 作范围、职责和核心任务, 并为他们提供实用的管理方 法和策略,以便更好地规划 职业发展路径。通过本书的 学习,读者可以掌握招聘与 培训的技巧、薪酬体系的设 计、绩效考核的方法以及劳 动关系的处理等关键技能。 本书采用模块化设置, 循序渐进地引导读者从基础 知识到实际操作,既适合初 学者入门,也适合有经验的 人力资源经理提升管理技能 ,是一本不可或缺的人力资 源管理工作手册和工具书。
人民幣:
RMB 68.00
元 售价:
NT$ 272.00
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