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薪酬设计与管理(新文科普通高等教育人力资源管理专业系列教材)
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
编者:李育英//钟定国|责编:史菲菲
出版社:
西安交大
本书以工作过程为导 向,以项目和工作任务为 载体,进行工作过程系统 化课程设计。将各个学习 情境所涉及的内容细分成 若干个具体的技能和任务 ,各个学习情境按照工作 过程组成了完整的薪酬设 计与管理体系,在设计工 作任务及其理论知识时, 既贯彻了西安工业大学人 力资源管理一流专业建设 提出的要求,又注重教材 的理论性和完整性,以使 学生在薪酬设计与管理方 面具有一定的可持续发展 能力,较好地解决和实现 了“任务驱动式”的教学模 式的特点,并且引用了大 量的企业薪酬管理案例来 解析薪酬管理的基本理论 和方法。 本书按照薪酬设计与 管理的工作任务及工作过 程分为十个学习情境:确 定薪酬理论及影响因素、 了解薪酬制度及相关法律 制度规范、企业薪酬战略 与经营战略的匹配、组织 结构设计与岗位评价、进 行薪酬调查、制定薪酬体 系、设计薪酬等级结构、 设计薪酬激励的方法、制 定员工福利与职业安全卫 生管理制度、薪酬支付与 特殊群体薪酬确定。
人民币:
RMB 63.80
元 售价:
NT$ 255.20
元
薪酬与福利管理实务(第5版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
编者:康士勇//于绍君|责编:黄李晓
出版社:
中国人民大学
丛书项:
人力资源管理系列
教材的结构, 按照“懂理论、
通
政策、 掌知识、具技术技能”的 逻辑和构思将全书内容设 计为四篇:(1)薪酬福 利基本理论,让学生从内 涵和外延上了解薪酬的概 念、薪酬管理的内容、
薪
酬管理国家职业技能...专业知识,因为专
业
知识是设计制定组织内 部具体薪酬方案、确定组 织内部具体薪酬政策的根 基。(4)
人民币:
RMB 49.50
元 售价:
NT$ 198.00
元
薪酬管理(21世纪经济管理新形态教材)/工商管理系列
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
编者:邓靖松|责编:杜星
出版社:
清华大学
丛书项:
工商管理系列
介绍五种 薪酬体系的设计:职位
薪
酬体系、技能薪酬体系、 能力薪酬体系和绩效薪酬 体系以及基于市场...方法和步骤进行了 详细叙述。在内容安排上 ,本书注重问题导向,
通
过大量实践案例来引导学 生自己思考和解决问题, 并重点介绍各种激励理论 和薪酬模型的实践应用。 本书作为工商管理专
业
教材,
人民币:
RMB 79.00
元 售价:
NT$ 316.00
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