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  • 員工使命踐行的驅動機制與影響效果研究

  • 所属分类：經 濟>>工商管理>>企業經濟     作者：劉晨|責編:寇俊玲     出版社：企業管理
  •     無邊界職業生涯時代下 ，隨著人們對工作本身內涵 理解的加深，越來越多的職 場個體發現，工作還具有更 為深刻的內涵，工作就是人 生的重要使命，人們通過工 作實現個體價值。工作使命 感作為個體價值與職業／工 作之間的重要連接，受到高 度關注。然而，使命感所發 揮的積極影響，只有在人們 真正體驗到自身使命得以踐 行或實現時，其作用才會凸 顯出來。職場中有不少人在 踐行自身使命的道路上困難 重重，這種「無處安放」的使 命感會引發一系列消極影響 。因此，工作使命感很重要 ，能否踐行使命感更加關鍵 。組織如何幫助具有使命感 的員工踐行使命，以及如何 進一步發揮使命踐行的最大 效用，已成為職業領域與人 力資源管理領域亟需解決的 重要課題。本書圍繞「使命 踐行」這一核心主題，探究 員工使命踐行的驅動機制、 影響效果以及內在機理。具 體細化為三個子研究，研究 一旨在探討中國職場情境下 ，工作使命感是否是一個凸 顯構念？研究二聚焦使命踐 行的驅動因素，揭示授權賦 能型領導對員工使命踐行的 作用機制；研究三重點考察 使命踐行的後效，基於二元 工作激情理論，闡釋使命踐 行對工作繁榮和工作績效產 生影響的內在作用機理。本 書在進一步完整理解職場使 命感，豐富使命踐行主題的 研究，拓展工作使命感理論 等方面具有重要參考價值。
  • 人民幣：RMB 68.00 元     售价：NT$ 272.00 元
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