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大話程序員(從入門到優秀全攻略)

  • 作者：安曉輝
  • 出版社：清華大學
  • ISBN：9787302526049
  • 出版日期：2019/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：255
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    本書分為選擇、修煉、面試和職場基本功四部分。
    第一部分有3章，分別是軟體開發工程師一覽，你適合做軟體開發嗎，選擇適合你的方向。從職業規劃和發展的角度，提供了一些工具、方法和模型，幫助我們解答是否要從事軟體開發、幹什麼崗位、在什麼樣的行業和公司工作等問題。
    第二部分有2章。開發者的職場成長路徑一章介紹了開發者的未來發展方向，讓大家對自己的職場發展路徑有所認識；技術成長指北一章提供了一種技術修煉的模板方法論，每個人都可以將其用到自己身上，變成自己的技術修煉道路。
    第三部分，講述了如何打好面試這場硬仗，分澄清、準備、面試、復盤四個階段，系統介紹了如何準備一次求職面試，善用之，能夠大幅提高面試的成功率。
    第四部分，我們跳出開發者的技術性工作，精選了日常職場中頻繁用到的10種職場基本功，包括結果導向的工作思維，結論先行的彙報策略，溝通中如何區分事實和判斷，如何請求幫助，怎樣給別人反饋，如何追隨上司，怎樣超越上司的期待，如何堅持計劃實現目標，怎樣突破成長困境，以及職業規劃的3個錦囊。這些思維、方法、意識和工具，能夠為技術之路保駕護航，讓我們走得更高、更遠。
作者介紹
安曉輝
    安曉輝（foruok），老程序員，經歷過軟體開發工程師、項目經理、部門經理、技術專家、初創公司技術合夥人、技術總監等職位，對程序員的職業生涯發生有深刻理解和體會。熱愛技術，獨立寫作《Qt on Android核心編程》、《Qt Quick核心編程》兩本技術圖書，由電子工業出版社出版。熱愛分享和傳播，維護有CSDN技術博客，2014、2015連續兩屆CSDN博客之星。熱愛讀書、寫作，《程序員》專欄作者，曾有散文、小說、評論散見於報紙雜誌。對程序員的職業規劃有濃厚興趣，擁有中國職業規劃師（CCDM）資格，業餘時間幫助有需要的人進行職業規劃。「在行」西安首批行家，開設了程序員職業規劃相關話題。創建微信訂閱號「程序視界」，聚焦程序員的職業適應、發展與規劃，廣受關注，開設與程序員職業發展有關的欄目「有問有答」，已幫助超過20人找到職業定位。
目錄
第一部分  選擇
  第1章  軟體開發工程師一覽
    1.1  什麼是軟體開發工程師
    1.2  程序員小雷的一天
    1.3  軟體開發工程師的收入現狀
    1.4  軟體開發工程師未來十年還會有這麼高的收入嗎
      1.4.1  行業趨勢
      1.4.2  國家規劃
      1.4.3  結論
    1.5  你為什麼想成為一名軟體開發工程師？
  第2章  你適合做軟體開發嗎？
    2.1  工作的三種維度
    2.2  MBTI性格測評
      2.2.1  外向（E）——內向（I）
      2.2.2  實感（S）——直覺（N）
      2.2.3  思考（T）——情感（F）
      2.2.4  判斷（J）——認知（P）
    2.3  五大職能定位
      2.3.1  專業技術者
      2.3.2  自由職業者
      2.3.3  管理者
      2.3.4  創業者
      2.3.5  投資者
    2.4  HBDI模型
    2.5  程序開發者必備的性格特徵
    2.6  優秀開發者的必備能力
  第3章  選擇適合你的方向
    3.1  通用邏輯：選擇大於努力
    3.2  個人傾向大於通用邏輯
    3.3  根據場景對開發者的分類
    3.4  根據應用層次對開發者分類
    3.5  研究型與應用型開發者
    3.6  自頂向下的機會選擇模型
第二部分  修煉
  第4章  開發者的職場成長路徑
    4.1  全路徑圖
    4.2  普通程序員
    4.3  熟練開發者
    4.4  精通技術和業務的高級開發者
    4.5  混日子的「老司機」
    4.6  技術專家
    4.7  架構師
    4.8  技術管理者
      4.8.1  管理者必須要外向嗎？
      4.8.2  管理者沒那麼輕鬆
      4.8.3  常見的技術管理崗位
      4.8.4  技術管理者的職責
    4.9  技術Leader：技術和管理哪個重要
      4.9.1  技術咖
      4.9.2  管理者

    4.10  開發者的兩種修煉
  第5章  技術成長指北
    5.1  技術成長三階段
      5.1.1  初級階段：專項能力的提升
      5.1.2  中級階段：技能體系的構建
      5.1.3  融合創新
    5.2  專項能力修煉
      5.2.1  基礎層
      5.2.2  進階層
      5.2.3  改造層
      5.2.4  專項能力和知識體系的關係
    5.3  構建知識體系
      5.3.1  定位
      5.3.2  場景輻射
      5.3.3  知識關聯
      5.3.4  梳理整合
      5.3.5  知識體系的進化
    5.4  成為技術專家或架構師
      5.4.1  技術和業務
      5.4.2  技術專家和架構師的區別
      5.4.3  成為技術專家
      5.4.4  成為架構師
第三部分  面試
  第6章  如何打好面試這場硬仗
    6.1  澄清階段
      6.1.1  明確自己的職業價值觀
      6.1.2  盤點自我價值
      6.1.3  篩選公司
      6.1.4  分析職位
      6.1.5  尋找亮點
      6.1.6  設定期望
    6.2  準備階段
      6.2.1  簡歷優化
      6.2.2  練習自我介紹
      6.2.3  溫習掌握的知識、技能、做過的項目
      6.2.4  儲備目標職位需要的知識和技能
      6.2.5  多做筆試題
      6.2.6  準備常見的非技術問題
      6.2.7  備好要向面試官提問的問題
    6.3  面試過程
      6.3.1  外在形象
      6.3.2  心態
      6.3.3  理解題目要點
      6.3.4  結構化表達
      6.3.5  應對不會的問題
    6.4  復盤
第四部分  職場基本功
  第7章  開發者的職場基本功
    7.1  結果導向
      7.1.1  先有結果，再論過程

      7.1.2  行動前明確目標
      7.1.3  公司結果決定個人的結果
      7.1.4  選擇工作機會的通用邏輯
    7.2  結論先行
      7.2.1  先提供對方最關注的信息
      7.2.2  前因後果溝通習慣的背後
      7.2.3  怎樣才能做到結論先行
    7.3  區分事實和判斷
      7.3.1  不說事實，只作判斷
      7.3.2  不帶評論的描述事實
      7.3.3  如何做到區分事實和判斷
    7.4  如何請求幫助
      7.4.1  為什麼沒人願意幫小倩
      7.4.2  找到那個對的人
      7.4.3  說出你的具體請求
      7.4.4  有效表達你的感激
    7.5  通過反饋幫助別人
      7.5.1  表面反饋與深度反饋
      7.5.2  感謝他人
      7.5.3  提出建議，幫助別人提高技能
    7.6  追隨上司
      7.6.1  贊成上司的提議
      7.6.2  幫助上司實現目標
    7.7  超越上司的期待
      7.7.1  小周和小齊的在線音樂播放器
      7.7.2  超越期待的螺旋與讓人失望的螺旋
      7.7.3  怎樣超越上司的期待
      7.7.4  溝通與反饋
    7.8  怎樣堅持計劃，實現目標
      7.8.1  兩步滾動法
      7.8.2  具體化你的目標
      7.8.3  下一步行動
      7.8.4  任務清單法
      7.8.5  持續成長的關鍵代碼
    7.9  引入變數，突破成長困境
      7.9.1  引入變數，4步跳出死循環
      7.9.2  我開發者生涯中引入的一個關鍵變數
      7.9.31  3個方法幫你發現變數
      7.9.4  選擇變數的原則
    7.10  程序員職業規劃的3個錦囊
      7.10.1  程序員職業發展的四個階段
      7.10.2  公司內的下一個職級
      7.10.3  榜樣
      7.10.4  職業規劃圖
附錄
  A.1  程序員必去的技術社區與網站
    A.1.1  專業技術社區
    A.1.2  資訊
    A.1.3  工具
    A.1.4  在線教育平台

    A.1.5  招聘
  A.2  本書提到的46本書

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