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工作场所劳动关系冲突管理(精)
所属分类:
经 济
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财经管理
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经济管理
作者:
朱云乐|责编:张姗姗
出版社:
中国工人
本书从劳动关系冲突管理研究视角出发,基于本土 情景探索劳动关系源头治理方法,聚焦企业内部制度, 建立风险传导机制,注重企业内部劳动者行为及劳动者 与企业内部环境的互动,提出改善劳动关系氛围的方法 措施,提升员工幸福感,促进工作场所劳动关系和谐发 展。
人民币:
RMB 58.00
元 售价:
NT$ 232.00
元
国际视野下的中国创新能力--成就特征与体系性突破
所属分类:
经 济
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财经管理
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经济管理
作者:
樊增强|责编:张蕾
出版社:
人民
中国科技发展取得的巨 大成就,体现为无论是创新 的高度、速度还是广度都对 经济社会发展产生了全局性 、根本性的影响。但是,中 国科技创新依然存在着基础 研究投入结构不合理、卡脖 子技术和颠覆性技术突破缓 慢、科学创新缺乏“工匠精 神”、科技成果转化机制缺 失等短板。 本书基于中国创新能力 提升这一主线,主要论及科 创中心建设、产业技术创新 、基础研究投入、知识产权 保护、科技成果转化、创新 人才培育和创新生态建设等 方面的现状与问题,在此基 础上给出了相关的措施与建 议。
人民币:
RMB 118.00
元 售价:
NT$ 472.00
元
专注人本突破绩效(打造高效能的人力资源管理体系)
所属分类:
经 济
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财经管理
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经济管理
作者:
金大松
出版社:
清华大学
金大松著的《专注人本突破绩效(打造高效能的人 力资源管理体系)》共分为三大部分:第一部分重点介 绍人力资源工作基本业务;第二部分主要介绍HR应如 何帮助企业实现绩效突破,指明HR要完整地理解本企 业的经营逻辑,并把业务需求整合为组织和人力资源 需求;第三部分从为组织赋能出发,让HR跳出人力资 源的窠臼,为组织创造更大的价值。 本书旨在为这个价值驱动时代的职业者的个人成 长之路提供一本即查即用的行动指导手册。为适应这 种即查即用的需要,笔者尽量让每一章、每一节独立 成文,即每章集中阐述一个专业模块的核心内容,每 节集中解决一个相关问题。 本书适合所有需要管“人”的工作者阅读。
人民币:
RMB 68.00
元 售价:
NT$ 272.00
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