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薪酬管理(薪酬策略和机制设计指南原书第6版)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
(美)兰斯·A.伯杰//多萝西·R.伯杰|责编:吴亚军//丁小悦|译者:朱飞
出版社:
机械工业
本书的最大特色就是实 用性,在处理薪酬问题和制 定薪酬政策方面,没有一本 书能与之相婉美。本书被业 内人士誉为“薪酬领域的圣 经”。 本书的读者包括企业人 力资源工作者、公司中高层 管理人员、政府人力资源管 理和研究部门人员,以及全 国各高等院校企业管理和人 力资源管理专业教师、本科 生、研究生、MBA和MPA学 员,本书也可供那些对薪酬 问题感兴趣的社会自学者和 关心薪酬问题的各界人士阅 读参考。
人民币:
RMB 129.00
元 售价:
NT$ 516.00
元
双赢(企业薪酬治理的第一原则)(精)
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
石伟|责编:谷广阔
出版社:
中国人民大学
在中国式现代化和中国 式管理的探索之路上,以华 为为代表的优秀企业遵循双 赢的原则,基于薪酬治理的 理念,与员工建构利益共同 体、命运共同体,真正实现 了企业有发展、员工有获得 感。 本书聚焦基本理念和方 法,在归纳传统模式不足的 基础上,系统提出了薪酬治 理的“一二三四”模型——一 个组织薪酬包、二种来源( 授予制、获取分享制)、三 套机制(价值创造、价值评 价、价值分配)和四个因素 (3P1M)。 本书框架清晰,语言简 洁,针对企业薪酬包设计、 福利管理和长期激励等领域 提出了具有可操作性的解决 方案,非常适合企业高管、 HR以及对薪酬治理感兴趣 的MBA、EMBA、EE学员阅 读。
人民币:
RMB 69.00
元 售价:
NT$ 276.00
元
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