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岗位分析与岗位评价(实务案例游戏第3版)/人力资源管理实务丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:边文霞|责编:陈雪莲出版社：首都经贸
丛书项：人力资源管理实务丛书
第三版相较第二版修改主旨为紧密结合国家政策变化和企业改革需要，对众多案例做了删除与替换。同时，将笔者给企业做过的咨询案例做了适当删改，供同学们阅读与学习。第三版相较第二版，针对“定责”，结合部门职能和各岗位具体岗位职责，做出二维比较矩阵表，提出不能跨越的四根红线，作为部门职能与岗位职责的判定方法；针对“定岗”，特别详细阐述岗位工作量饱和度、岗位工作结构、岗位工作强度的计算方法，并给出具体示例 “某公司的规划计划处岗位设置判定”；此外，增加了定岗定编影响因素及其作用机理的细致分析，梳理了“ 六定”基本概念，即“定责”“ 定岗”“定编”“定员”“定额”“ 定薪”的内涵。对于被企业重点关注的“ 定岗定编设计”，第三版特别强调定岗设计的目标是实现组织运作效率最大化，定编设计的目标是实现人工成本最低化。在定岗定编中，需要遵循四大原则：战略导向、未来导向、动态调整导向、价值导向；四大影响因素：战略目标、组织特征、市场化程度、服务对象状况。
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

招聘管理与人才选拔(实务案例游戏第4版)/人力资源管理实务丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:边文霞|责编:浩南出版社：首都经贸
丛书项：人力资源管理实务丛书
本书除通过引导案例来点明本章中心内容外，另外还依托章尾案例作为对本章核心内容的再思考。本书共有八章，分为三大部分。第一部分即第一章，主要是招聘管理中的理论基础部分，通过介绍招聘内涵、招聘目的、招聘基础与招聘内容，令读者明了招聘“是什么”，特别是引导案例明确点明招聘本质——精细的选人标准与匹配的雇佣关系。第二部分即第二章到第七章，这是招聘管理中的实务操作部分，包括有招募阶段（第二章与第三章）、甄选阶段（第四章、第五章与第六章）、录用评估阶段（第七章）。第三部分招聘管理综合案例与沙盘游戏，即第八章，此部分在引导案例 “联合利华商业夏令营的经典游戏”介绍基础上，介绍作者新教学法的研究成果——人力资源管理沙盘游戏在招聘管理中的应用，通过游戏规则的引导，使学生们参与这种带有趣味性、对抗性的游戏，可以让他们在付出最小经济成本的条件下，体验到真实的招聘管理过程，并形成实际操作经验。
人民币：RMB 46.00 元售价：NT$ 184.00 元

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