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  • 人力資源管理新探--組織和主管支持感與員工忠誠度互動影響關係

  • 所属分类：經 濟>>財經管理>>經濟管理     作者：袁慶林     出版社：中國時代經濟
  •     本書系統深入地探討了組織和主管支持感如何影 響員工對待組織和直接主管的情感反應，進而又如何 影響員工對待組織和直接主管的態度(如離職傾向)， 全面考察了組織情境，對員工情感反應和相關工作態 度(如本研究中的離職傾向)的影響。以某國企為例， 收集數據，應用實證研究方法，得出企業人力資源管 理的新啟示：注重提升員工對組織和主管支持的感知 ，有利於直接降低員工的離職意願；通過營造好的工 作氛圍，增加員工積極的情感體驗和情感反應，進而 提升員工對待組織和主管的積極態度，降低員工的離 職傾向等。
  • 人民幣：RMB 45.00 元     售价：NT$ 180.00 元
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  • 會計舞弊風險指數構建及影響因素研究(精)/經濟與管理書系/光明社科文庫

  • 所属分类：經 濟>>財經管理>>經濟管理     作者：李清|責編:杜春榮     出版社：光明日報
  • 丛书项：光明社科文庫
  •     以滬深上市公司為樣本 ，構建了二分類Logistic、 因子分析Logistic和BP神經 網路舞弊識別模型，探討了 二分類模型的構建基礎、優 點和固有的不可調和的缺陷 ，進而分析了會計舞弊風險 指數模型的構建基礎和優缺 點，並基於正態分佈法確定 指標閾值構建了舞弊風險指 數，使舞弊風險一目瞭然。 同時進行了指數評價，並基 于舞弊三角形理論進行了指 數影響因素研究，以便通過 改變顯著的影響因素降低舞 弊風險指數，為舞弊防治提 供新途徑。
  • 人民幣：RMB 95.00 元     售价：NT$ 380.00 元
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