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高校人事管理中的績效考核研究

  • 作者：游媛媛|責編:趙萍
  • 出版社：吉林出版集團
  • ISBN：9787573174819
  • 出版日期：2026/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：189
人民幣：RMB 86 元      售價：元
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內容大鋼
    在高等教育內涵式發展、人事管理加速轉型的背景下，本書聚焦高校差異化人事績效考核體系構建這一核心命題，針對當前高校不同崗位群體考核精準性不足、人力資源活力激發不充分等現實問題展開系統研究。
    全書共設五章，先從高校績效考核的背景意義、理論內涵、發展動因、典型模式切入，搭建宏觀認知框架，隨後分別圍繞高校輔導員、專任教師、教輔人員、行政管理人員四大核心崗位群體展開針對性論述，結合各崗位的核心職能與屬性特點，梳理不同人群績效考核的體系構建路徑、實施流程與適配方法，明確了分類考核、精準賦能的發展方向。
    本書兼具理論參考價值與實踐指導意義，可為高校優化人事績效考核機制、深化教育評價改革、盤活人力資源存量、助力人才強校戰略落地提供可行的改進思路與實操路徑，助力高校構建更具活力的現代人才績效生態。
作者介紹
游媛媛|責編:趙萍
目錄
第一章  高校績效考核概述
  第一節  高校績效考核的背景與意義
  第二節  高校績效考核的理論與內涵
  第三節  高校績效考核的動因與發展
  第四節  高校績效考核的典型模式
第二章  高校輔導員績效考核
  第一節  高校輔導員績效考核的基礎支撐
  第二節  高校輔導員績效考核體系的構建
  第三節  高校輔導員績效考核的實施流程
第三章  高校教師績效考核
  第一節  高校教師績效考核的目的與作用
  第二節  高校教師績效考核的理論
  第三節  高校教師績效考核的方法
第四章  高校教輔人員績效考核
  第一節  高校後勤人員績效考核
  第二節  高校圖書館人員績效考核
  第三節  高校實驗室人員績效考核
第五章  高校行政管理人員績效考核
  第一節  高校職能部門人員績效考核
  第二節  高校院系管理人員績效考核
參考文獻

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