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從研究型大學到地方高校(博士畢業生的適應挑戰與學術發展)

  • 作者：李永剛|責編:孫娟
  • 出版社：華東師大
  • ISBN：9787576071146
  • 出版日期：2026/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：302
人民幣：RMB 72 元      售價：元
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內容大鋼
    本書聚焦研究型大學博士畢業生入職地方高校后的組織適應與職業發展問題。基於覆蓋全國28個省級行政區地方高校教師的科學抽樣與為期兩年的追蹤調查，作者採用定量與定性相結合的研究方法，融合工作適應、組織社會化與人與組織匹配等理論視角，系統分析了研究型大學博士畢業生選擇地方高校的動機、組織適應過程中的現實挑戰及其影響機制。
    本書兼具現實關懷與理論深度，為我國高等教育人才均衡布局與高質量發展提供了重要參考。
作者介紹
李永剛|責編:孫娟
    李永剛，天津大學教育學院管理系黨支部書記、副系主任，英才副教授，特聘研究員，博士生導師；高等教育學專業委員會理事，中國學位與研究生教育學會高級會員。     主持國家自然科學基金青年項目、教育部人文社科基金青年項目等多項科研項目。出版專著1部、參編著作5部。在《北京大學教育評論》《高等教育研究》《中國高教研究》等核心期刊發表論文50余篇，多篇成果被《新華文摘》《高等學校文科學術文摘》以及中國人民大學《複印報刊資料》轉載。     榮獲天津市第十七屆社會科學優秀成果獎二等獎、天津市第十八屆社會科學優秀成果獎三等獎、山西省教學成果獎二等獎；博士論文入選「中國高等教育學會學術創新計劃——高等教育學博士學位論文文庫」；獲得中國學位與研究生教育學會優秀論文獎等多項獎勵。
目錄
第一章 組織適應的理論內涵與分析視角
  第一節 組織適應的概念辨析與內涵
  第二節 高校教師組織適應的三種解釋
  第三節 地方高校青年教師組織適應的現狀與挑戰
  第四節 地方高校青年教師組織適應的關聯因素
  第五節 研究型大學博士畢業生入職地方高校后組織適應的分析框架
  第六節 研究設計與方法
第二章 研究型大學博士畢業生流向地方高校的軌跡特徵
  第一節 研究型大學博士畢業生的流動軌跡與發展趨勢
  第二節 研究方法與數據收集
  第三節 研究型大學博士畢業生流向地方高校的空間分佈和聲譽特徵
  第四節 研究型大學博士畢業生流向地方高校的推拉因素分析
  第五節 研究結論與啟示
第三章 研究型大學博士畢業生入職地方高校的動因分析
  第一節 博士畢業生職業選擇的三角協調分析框架
  第二節 被動分流還是主動選擇：研究型大學博士畢業生入職地方高校的類型與特徵
  第三節 研究型大學博士畢業生入職地方高校的影響因素
  第四節 研究結論與啟示
第四章 研究型大學博士畢業生入職地方高校的組織適應現狀
  第一節 引言
  第二節 組織任務掌握情況
  第三節 組織角色清晰情況
  第四節 組織社會整合情況
  第五節 組織文化調適情況
  第六節 組織管理認同情況
  第七節 研究結論與討論
第五章 研究型大學博士畢業生入職地方高校的組織適應挑戰
  第一節 組織適應的面向與行動邏輯
  第二節 組織轉換過程中遭遇的文化衝突與適應挑戰
  第三節 組織適應面臨的行動場域與實踐策略
  第四節 研究結論與啟示
第六章 組織生態、滿意度與組織適應
  第一節 引言
  第二節 組織生態：一個權力與資源獲取方式的分析框架
  第三節 研究設計
  第四節 組織生態對研究型大學博士畢業生組織適應的影響
  第五節 研究型大學博士畢業生面臨的組織生態境遇
  第六節 研究結論與討論
第七章 組織支持、個體能動性與組織適應
  第一節 文獻綜述與研究假設
  第二節 研究設計與方法
  第三節 研究型大學博士畢業生入職地方高校后的組織支持情況
  第四節 組織支持對研究型大學博士畢業生組織適應的影響
  第五節 研究結論與討論
第八章 組織適應對職業發展的影響——基於人與組織匹配的視角
  第一節 人與組織匹配的理論內涵和研究進展
  第二節 研究設計
  第三節 人與組織匹配對職業發展的影響
  第四節 研究結論與討論
第九章 組織適應的多元圖景與發展路徑

  第一節 組織適應的多元圖景與理論審視
  第二節 地方高校組織運行機制變革與支持體系構建
  第三節 研究型大學博士畢業生的組織適應與職業發展路徑
參考文獻
附錄 高校引進青年博士的組織適應調查

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