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高校輔導員隊伍建設長效機制研究

  • 作者：鄢匯琳|責編:馮存宇
  • 出版社：吉林人民
  • ISBN：9787206226182
  • 出版日期：2025/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：166
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    本書系統梳理了人力資本理論、治理理論、終身學習理論、系統論等相關理論的核心要義，深入剖析這些理論與輔導員隊伍建設的內在關聯，為構建長效機制提供了堅實的理論支撐，從而避免機制設計陷入經驗化、片面化的誤區。在實踐層面，本書結合不同類型高校的辦學特色和育人需求，從選聘准入、培養發展、考核評價、激勵保障、組織與制度保障等多個維度，全面探討了輔導員隊伍建設的關鍵環節和實施路徑。在組織與制度保障方面，該體系涵蓋校級層面的統籌領導與責任分工、院系層面的具體實施與日常管理、職能部門的協同聯動機制，以及規章制度的系統化建設與完善。
作者介紹
鄢匯琳|責編:馮存宇
目錄
第一章 高校輔導員隊伍建設長效機制的理論支撐體系
  第一節 人力資本理論與隊伍建設的內在關聯
  第二節 治理理論在機制構建中的應用價值
  第三節 終身學習理論與專業化發展機制
  第四節 系統論視角下長效機制的整體構建
第二章 高校輔導員隊伍選聘與准入長效機制
  第一節 選聘標準的科學化與差異化設計
  第二節 多元化選聘渠道的構建與優化
  第三節 選聘流程的規範化與透明化建設
  第四節 選聘與後續培養的銜接機制
第三章 高校輔導員隊伍培養與發展長效機制
  第一節 分層分類培養體系的構建
  第二節 實踐能力提昇平台的運行與保障機制
  第三節 學歷提升與職業深造支持機制
第四章 高校輔導員隊伍考核與評價長效機制
  第一節 考核評價指標體系的科學設定
  第二節 多元化考核主體與方式的融合
  第三節 過程性考核與終結性評價的結合
  第四節 考核結果的客觀分析與反饋
第五章 高校輔導員隊伍激勵與保障長效機制
  第一節 物質激勵與精神激勵的協同
  第二節 職稱評聘與職級晉陞的優化路徑
  第三節 榮譽表彰體系的完善與實施
第六章 高校輔導員隊伍建設的組織與制度保障
  第一節 校級層面的統籌領導與責任分工
  第二節 院系級層面的具體實施與管理
  第三節 相關職能部門的協同聯動機制
  第四節 規章制度的系統化建設與完善
第七章 高校輔導員隊伍建設的動態適應與創新發展機制
  第一節 新時代學生特點與輔導員核心素養的動態調適機制
  第二節 數字賦能與輔導員工作模式的創新路徑
參考文獻

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