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大學生就業指導(高等院校通識教育課程教材)

  • 作者:編者:鄒權武|責編:韓秋婷
  • 出版社:武漢大學
  • ISBN:9787307250550
  • 出版日期:2025/08/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:204
人民幣:RMB 49 元      售價:
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內容大鋼
    本書是專門為大學生量身定製的關於就業技能提升的指導教材。就業作為關鍵的民生項目,大學生必須對就業市場和政策有深入的了解和準確地把握,以形成合理的就業觀念。本書融合了最新的大學生就業理論和實踐知識,力求在傳統基礎上創新,兼具教育價值與實用性。內容包括大學生就業政策解讀、自我評估與優勢挖掘、職業探索與就業趨勢分析、求職準備、求職過程管理與心態調整,以及就業權益保護意識的培養等。此外,本書還汲取了多位教師在指導學生就業方面的優秀案例,以期更好地促進大學生的就業技能提升。

作者介紹
編者:鄒權武|責編:韓秋婷

目錄
第一章  就業認知與能力
  第一節  興趣、性格與職業選擇
    一、興趣與職業選擇
    二、性格與職業匹配
    三、個人職業價值觀與職業選擇
  第二節  優勢經歷挖掘
    一、個人技能的獲取
    二、個人優勢的挖掘
  第三節  就業能力培養
    一、專業能力培養
    二、通用能力培養
    三、自我管理能力培養
第二章  就業形勢與政策
  第一節  大學生就業狀況與政策導向
    一、當前大學生就業現狀
    二、促進大學生就業的有利條件
    三、當前大學生就業難的成因分析
  第二節  樹立正確的就業觀
    一、現代就業觀念的轉變
    二、樹立正確的就業觀念
    三、如何樹立積極的就業態度
    四、就業前的心理準備
  第三節  大學生就業渠道
    一、高校畢業生到基層就業
    二、國家發展戰略開拓就業新空間
    三、大學生入伍、參加國家公務員考試、考研、出國留學
    四、創業
第三章  求職準備與技巧
  第一節  搜集就業信息
    一、就業信息的搜集渠道
    二、就業信息的處理
    三、就業目標確定
  第二節  網申、簡歷和求職信
    一、網申
    二、簡歷
    三、求職信
    四、其他書面材料的準備
  第三節  筆試
    一、筆試的種類
    二、知名企業的筆試案例
    三、筆試前的準備
    四、筆試的策略與方法
  第四節  個體求職面試
    一、個體面試的形式
    二、面試前的準備
    三、常見個人面試的問題
  第五節  群體面試:無領導小組討論
    一、無領導小組討論的題目類型
    二、無領導小組討論的角色與職責
    三、無領導小組討論應對技巧

第四章  面試禮儀與職場禮儀
  第一節  禮儀概述
    一、禮儀的起源與發展
    二、禮儀的定義與內涵
    三、禮儀的重要性
    四、禮儀的基本原則
  第二節  面試禮儀
    一、儀容禮儀
    二、舉止禮儀
  第三節  職場禮儀
    一、人際關係禮儀
    二、日常辦公禮儀
    三、職場溝通禮儀
    四、商務活動禮儀
第五章  求職管理與求職心態
  第一節  求職計劃制訂
    一、求職計劃的關鍵要素及流程
    二、行動推進工具:GREEN模型
  第二節  求職進程管理核心工具
    一、「SMART」法則
    二、「要事第一」原則
    三、任務分解法
  第三節  求職心態調整
    一、大學生求職常見的心理問題
    二、求職期的壓力源
    三、調整求職心態的方法
第六章  就業權益與保障
  第一節  就業協議書
    一、就業協議書的核心要素
    二、簽訂就業協議書的原則
    三、就業協議書籤訂流程
    四、簽訂就業協議書的注意事項
    五、就業協議書的相關法律問題
    六、就業協議書遺失補辦和解約換髮流程
  第二節  勞動合同
    一、勞動合同的內容
    二、簽訂勞動合同的原則
    三、簽訂勞動合同時應注意的事項
    四、勞動合同與就業協議書的區別
  第三節  就業權益的維護
    一、畢業生就業的基本權益
    二、畢業生就業權益的自我維護
    三、畢業生維權求助的途徑
    四、畢業生常規維權步驟
    五、維護畢業生就業權益相關法律
  第四節  常見的就業陷阱與防範方法
    一、大學生就業陷阱的類型
    二、就業陷阱的防範
第七章  職業適應與發展
  第一節  職業角色轉換

    一、進入職場前的準備
    二、從大學生到職場人的角色轉換
    三、角色轉換中需要注意的問題
    四、從專業到跨界
    五、技能與知識的重塑
  第二節  職場適應
    一、如何快速融入團隊
    二、應對挫折
    三、如何調整心態
    四、如何快速提升業務能力
    五、如何適應職場環境
  第三節  職業發展
    一、職業發展路徑選擇
    二、人脈管理和長期策略
    三、資源管理和整合
    四、持續學習和成長
參考文獻

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