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健康組織行為學(中經新文科社科類系列規劃教材)/中經精品課程系列

  • 作者：編者:石建忠//范松清|責編:葉親忠
  • 出版社：中國經濟
  • ISBN：9787513682510
  • 出版日期：2025/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：250
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書在傳統組織行為學理論的基礎上，增加「健康」這一因變數作為組織行為學研究的內容，為把「健康」融入組織行為學提供一種途徑，為員工健康管理提供理論依據。本書的特點有二：一是突破了傳統組織行為學單純的「組織理性」思維框架，以提升員工「健康人力資本」為主要目標，從個體、群體和組織三個層面探討提升員工健康水平的途徑，旨在為「健康中國」的建設和新質生產力的培育注入新的活力；二是本書充分利用目前國內外積極心理學的研究成果，突破了傳統的「經濟人」「社會人」假設，以「綠色人」假設為基礎構建的健康組織行為學提理論體系。
作者介紹
編者:石建忠//范松清|責編:葉親忠
目錄
第一章  概論
  第一節  （健康）組織行為學：定義、產生和發展歷程
  第二節  （健康）組織行為學學科體系及特點
  第三節  組織行為學發展趨勢
第二章  知覺、歸因、決策與健康
  第一節  關於人的行為模式的四種觀點
  第二節  知覺與健康
  第三節  歸因與管理
  第四節  知覺與個體決策
第三章  氣質、性格、能力與健康
  第一節  個體的差異與管理
  第二節  氣質與管理
  第三節  性格與管理
  第四節  能力與管理
第四章  價值觀、態度與健康
  第一節  價值觀與行為
  第二節  態度
第五章  激勵與健康
  第一節  激勵相關概念
  第二節  人性假設
  第三節  激勵理論及應用
第六章  群體行為的基礎
  第一節  群體概述
  第二節  群體行為及其解釋
  第三節  群體有效性分析
  第四節  凝聚力
  第五節  群體決策
第七章  組織健康與衝突管理
  第一節  溝通的概念、過程
  第二節  溝通協調與衝突管理
  第三節  談判管理
  第四節  溝通的有效性及其影響因素
第八章  健康與團隊管理
  第一節  團隊健康概述
  第二節  團隊管理與健康建設
第九章  健康領導及領導力建設
  第一節  領導概述
  第二節  領導理論及其發展
  第三節  領導力建設
第十章  組織文化與組織學習
  第一節  組織文化
  第二節  組織學習
第十一章  組織變革及健康發展
  第一節  健康組織變革概述
  第二節  健康組織變革的動力和阻力
  第三節  健康組織變革的實施
第十二章  過度勞動行為及規制
  第一節  過度勞動概述
  第二節  過度勞動的成因和危害
  第三節  過度勞動的規制

參考文獻

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