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職業生涯開發與管理(高等學校經濟管理類主幹課程教材)/人力資源管理系列

  • 作者：編者:杜林致|責編:曾默之//訾璐潁
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300334448
  • 出版日期：2024/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：233
人民幣：RMB 49 元      售價：元
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內容大鋼
    本書從組織職業生涯管理和個人職業生涯管理相結合的角度，通過理論介紹、案例分析、量表測試、個人練習等多種形式，分專題系統闡述了職業生涯管理的理論淵源及其流派，職業生涯管理的指導思想、主要內容、基本方法及實施步驟，職業生涯早期、中期、晚期各個不同階段的個體身心特點、職業需求特點、職業發展任務，以及組織和個人實施職業生涯管理的具體方法、措施。最後，以大學生為對象具體論述了大學生進行職業生涯管理的操作步驟。
    本書是高校人力資源管理專業核心課程的必備教材，也可作為企業人力資源管理部門開展培訓工作的指導性工具書，還適合從事相關工作的在職人員學習參考。
作者介紹
編者:杜林致|責編:曾默之//訾璐潁
    杜林致，山西柳林人，蘭州大學教授；「四川省抗震救災模範」（省部級）；南開大學社會心理學博士，南京大學工商管理博士后，韓國首爾大學訪問學者；中國心理學會心理測量專業委員會理事，全球職業規劃師（GCDF，美國咨詢師認證委員會CCE全球認證），中華英才網特聘職業規劃師；先後在國內外核心期刊發表論文50多篇，出版著作15部；主持國家社會科學基金、教育部人文社會科學規劃項目等國家、省部級課題5項；主要研究領域：金錢心理，人才測評，領導勝任力模型開發。
目錄
第1章  導論
  1.1  為什麼提出職業生涯管理
  1.2  職業生涯管理理論流派
  1.3  職業生涯管理的發展歷程
  1.4  本書的結構體系
第2章  職業生涯管理概述
  2.1  職業生涯管理的內涵
  2.2  職業生涯管理的指導思想
  2.3  組織職業生涯管理的方法和內容
  2.4  職業生涯管理的意義和作用
第3章  了解員工——職業生涯管理的開端
  3.1  員工的個性心理特徵與職業
  3.2  員工的個性傾向性與職業
第4章  職業目標定位——職業生涯管理的基石
  4.1  職業目標定位的方法——職業錨
  4.2  職業發展路徑的選擇
第5章  職業生涯早期管理
  5.1  職業生涯早期概述
  5.2  個人組織化
  5.3  組織職業生涯早期管理
  5.4  組織與員工的相互接納
第6章  職業生涯中期管理
  6.1  職業生涯中期概述
  6.2  職業生涯中期的問題
  6.3  組織與個人職業生涯中期管理
第7章  職業生涯後期管理
  7.1  職業生涯後期概述
  7.2  職業生涯後期的個人特徵
  7.3  職業生涯後期的問題
  7.4  組織職業生涯後期管理
  7.5  個人職業生涯後期管理
第8章  大學生職業生涯規劃與管理
  8.1  確立目標
  8.2  可行性分析
  8.3  設計方案
  8.4  實施方案
主要參考文獻
後記

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