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預聘-長聘制度與中國大學學術生產力

作者：尹木子|責編:方舟
出版社：上海三聯
ISBN：9787542687203

出版日期：2024/12/01
裝幀：平裝
頁數：282

人民幣：RMB 88 元售價：元

內容大鋼

    本書從我國高等教育發展的實際需求出發，以「預聘—長聘」制度為核心研究對象，通過豐富的定量數據與長達八年的追蹤調查，全面剖析了該制度對中國大學學術生產力的多維度影響。
    本書不僅深入探討了「非升即走」與「首聘期科研考核」兩種制度模式對大學科研與教學生產力的具體作用，還進一步揭示了制度實施中遇到的困境及其內外部原因，具有理論與實踐的雙重價值。
    本書在研究方法上採用了定量與定性相結合的綜合分析框架，確保了研究結論的科學性與可靠性。
    本書不僅揭示了「預聘—長聘」制度在提升大學科研與教學方面的積極作用，還深刻剖析了制度實施中的種種挑戰與局限，為我國高校人事制度改革的進一步優化提供了重要的理論依據與實踐指導。

作者介紹

尹木子|責編:方舟
尹木子，浙江師範大學國際文化與社會發展學院副院長，副教授，碩士生導師，入選浙江省高校領軍人才項目，浙江省之江青年社科學者行動計劃。主持國家社科基金後期資助項目1項、教育部課題1項，其他省廳級科研項目2項，在《青年研究》《中國學研究》等CSSCI、KCI期刊發表論文20余篇，擔任《社會》《Journal of Asian Sociology》等國內外權威期刊審稿專家。主持國家級一流課程《社區服務實務》、教育部產學研項目《社區服務協同育人實訓平台建設》和《家庭服務虛擬模擬實驗室項目》、浙江省一流本科課程《社區服務實務》和《家庭社會工作》，浙江省普通本科高校「十四五」首批「四新」重點教材項目《社區服務實務教程》，浙江省「十四五」省級研究生思政示範課《人類行為與社會環境》。曾獲「學生心中最美老師」、教學名師等榮譽稱號。

第一章  導論
  第一節  「預聘—長聘」制度實施背景與研究意義
  第二節  大學學術生產力的研究意義
  第三節  本書的主要內容
  第四節  本書的研究方法
  第五節  各章內容安排
第二章  學術職業理論與高校「預聘—長聘」制度
  第一節  學術職業理論概述
  第二節  新管理主義盛行下的學術職業變革
  第二節  學術職業理論與高校人事聘用制度改革
第三章  高校「預聘—長聘」制度概述
  第一節  國外終身教職制度研究
  第二節  國內高校人事制度研究
  第三節  中國大學的「預聘—長聘」制度
第四章  大學學術生產力及其測量
  第一節  大學學術概述
  第二節  大學學術生產力概述
  第三節  大學學術生產力的表現與評價
  第四節  大學學術生產力的測量
第五章  「預聘—長聘」制度對大學科研生產力的影響
  第一節  「預聘—長聘」制度對中國大學國際期刊論文表現的影響分析
  第二節  「預聘—長聘」制度對國際與國內論文發表數量的影響分析
  第三節  本章小結
第六章  「預聘—長聘」制度對教學生產力的影響
  第一節  「預聘—長聘」制度會降低大學教師的教學生產力嗎？
  第二節  「預聘—長聘」制度會降低大學的教學質量嗎？
  第三節  本章小結
第七章  「首聘期科研考核」制度失效的內部系統原因
  第一節  「招聘遊戲」下新教師離職問題分析
  第二節  多重制度邏輯衝突下高校「過客」與「過渡客」的形成
  第三節  本章小結
第八章  「首聘期科研考核」制度失效的外部環境原因
  第一節  學術勞動力市場理論
  第二節  「預聘—長聘」制度加速了「名校擠壓效應」
  第三節  周圍城市兄弟院校的「搶人大戰」
  第四節  高校「預聘期」考核任務設置的社會學分析
  第五節  本章小結
第九章  結論與展望
  第一節  主要研究結論
  第二節  理論貢獻和實踐意義
  第三節  研究不足與展望
後記
  附錄1：「最好大學網」介紹
  附錄2：與本書使用數據相關指標說明
  附錄3：D大學20××年引進青年博士此前科研成果展示
  附錄4：2018年國內部分城市引進人才優惠政策

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