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考核制度概論/中國人事科學研究院學術文庫

作者：徐維|責編:孔繼萍
出版社：中國社科
ISBN：9787522742885

出版日期：2024/11/01
裝幀：平裝
頁數：471

人民幣：RMB 178 元售價：元

內容大鋼

本書立足新時代科研工作者開展制度研究的歷史使命，圍繞「考核制度怎樣變」「考核制度因何變」「考核制度變得如何」「考核制度以後如何變」四個關鍵問題，採取變遷的視角、關係的視角、時空的視角，在梳理既有研究的基礎上，著力于現有研究理論與實踐脫鉤、內容與重點不均衡的現狀，運用行政生態理論、制度變遷理論、政府績效管理理論、政府治理理論、動機理論等工具，對考核制度的功能、主要原則、構成要素、歷史發展、域外發展和發展趨勢等問題展開分析，致力於聚焦考核具體現象，明晰考核制度來龍去脈，釐清制度功能。

作者介紹

徐維|責編:孔繼萍
徐維，中國人事科學研究院績效管理與考核獎懲研究室副主任、助理研究員、法學博士。研究領域涉及績效管理理論與實踐、公職人員考核獎懲、人才工作法治化建設等。主持或參與國家、部委課題達50余項。出版相關譯著或著作包括：《反欺凌手冊》（譯著，2014）、《合作：激變時代的合作治理》（譯著，2015）、《軟法研究這十年》（獨著，2016）。在《行政法學研究》《法治論壇》《中國組織人事報（理論版）》《中國勞動保障報（理論版）》等刊物上發表論文20余篇。

第一章  導論
  第一節  研究背景
    一  客觀上我們需要考核制度
    二  考核制度實際能發揮作用
    三  考核制度研究並非易事
    四  新時代科研工作者必須承擔制度研究的重任
  第二節  研究內容
    一  考核制度怎樣變
    二  考核制度因何變
    三  考核制度變得如何
    四  考核制度以後如何變
  第三節  研究視角
    一  變遷的視角
    二  關係的視角
    三  時空的視角
  第四節  文獻綜述
    一  國內著作
    二  國內論文
    三  研究現狀分析
  第五節  理論支撐
    一  行政生態理論：制度如何變化
    二  制度變遷理論：制度因何變化
    三  政府績效管理理論：制度變得如何
    四  政府治理理論：制度以後如何變
    五  動機理論：制度如何變得更好
  第六節  本書的貢獻
    一  關注具體現象
    二  明晰來龍去脈
    三  釐清制度功能
  本章小結
第二章  考核制度概述
  第一節  概念界定
    一  被考核對象相關概念
    二  考核及相關概念
    三  與考核相關的制度
  第二節  功能定位
    一  檢查功能
    二  激勵功能
    三  導向功能
  第三節  考核制度設計的主要原則
    一  科學客觀的原則
    二  突出實績的原則
    三  依法考核的原則
  第四節  考核制度的主要構成因素
    一  考核理念
    二  考核主體
    三  考核內容
    四  考核程序
    五  考核方法
    六  考核結果運用

    七  考核監督
  本章小結
第三章  中國古代官吏考課制度的歷史演變
第四章  中國近代幹部考核制度的發展
第五章  中國當代公務員考核制度的發展
第六章  中國考核制度發展過程中的危機、問題與變數
第七章  外國文官考核制度的發展
第八章  中國公務員考核制度的發展趨勢
參考文獻
後記
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