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高校人力資源管理髮展與創新

  • 作者：陽勇|責編:滕林
  • 出版社：吉林出版集團
  • ISBN：9787573133762
  • 出版日期：2023/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：172
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以高等教育現狀為敘述視角，分析了高校人力資源管理未來的發展方向和趨勢，明確了人力資源方面的相關理論問題，進而從高校人力資源管理制度及變遷、人力資源成本管理等方面，對高校的人力資源進行研究，還提出了高校人事制度改革的發展方向，對高等教育的功能及制度要求進行了分析研究，認為高校人力資源管理水平和創新能力是衡量高校整體工作的重要指標之一，在一定程度上決定著高校的發展方向和發展水平。本書可作為高校人力資源管理專業學生的教材，也適合高校管理人員閱讀使用，更可作為高校管理者的工作指南。
作者介紹
陽勇|責編:滕林
目錄
第一章  高校人力資源管理的基本理論
  第一節  高校人力資源管理概述
  第二節  高校人力資源管理的現狀
  第三節  高校人力資源管理的特點
  第四節  高校人力資源管理的創新
第二章  招聘管理
  第一節  高校人力資源招聘
  第二節  高校人力資源的招聘流程
  第三節  人才測評
  第四節  招聘中的問題及對策
第三章  教師培訓與開發
  第一節  人力資源培訓與開發的理念
  第二節  教學人員的培訓與開發
  第三節  管理人員的培訓與開發
第四章  教師考核評估
  第一節  教師考核評估的目的
  第二節  國內外教師考核評估的發展歷程
  第三節  教師考核評估的體系
  第四節  教師考核評估的實踐
第五章  專業技術職務評聘和職級晉陞
  第一節  國外職務評聘體系與辦法
  第二節  管理人員的職員職級體系
  第三節  各類人員的晉陞方式
  第四節  人才「立交橋」建設
第六章  教師薪酬管理
  第一節  人力資源薪酬管理分析
  第二節  人力資源薪酬體系設計
  第三節  國外人力資源薪酬管理現狀
  第四節  人力資源薪酬管理中的問題及措施
第七章  人事檔案管理
  第一節  人事檔案的含義及作用
  第二節  人事檔案的內容及特徵
  第三節  人事檔案管理的基本原則
  第四節  人事檔案管理的方法及要求
  第五節  人員聘任制度下的人事檔案管理
第八章  教師資源動態配置創新研究
  第一節  教師資源動態配置的內涵
  第二節  教師資源動態配置的原則
  第三節  教師資源動態配置影響因素分析
  第四節  教師資源動態配置判別模型研究
  第五節  教師資源動態配置的操作規範
第九章  多維績效考核創新研究
  第一節  績效考核的內涵和方法
  第二節  教師現行績效考核的系締性缺陷分析
  第三節  教師多維績效考核原則
  第四節  教師多維績效考核系統
  第五節  基於指標集成的多維績效考核方法
參考文獻

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