幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

2022年高等教育領域人才與人事工作研究論文集

  • 作者：編者:劉金蘭|責編:陳培風
  • 出版社：對外經貿大學
  • ISBN：9787566325495
  • 出版日期：2023/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：330
人民幣：RMB 75 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本書為論文集，書稿整體專業性強，內容豐富。本書涵蓋了多所高校教師關於人才與人事工作的最新研究成果。主題分佈多樣，如師資隊伍建設、崗位聘任制、師德師風、高層次人才引進、高校智庫人才隊伍建設、高校輔導員思想政治教育、數字化背景下高校青年教師成長等諸多主題。本書收錄了高校人才與人事工作相關的幾十篇論文，從不同角度闡釋了論文作者在高校人才與人事工作方面的最新研究成果，具有較高的學術價值。收錄的論文都在相關領域給出了問題解決方案，在提供較高的學術價值的同時，還具有較高的實踐意義。
作者介紹
編者:劉金蘭|責編:陳培風
目錄
加強高校人文學科師資隊伍建設的路徑探析
  ——以北京大學人文基金為例
基於評價導向的中財大人才隊伍建設實踐
人才制度背景下的中國農業大學新實踐
常態化推進師德專題教育的實踐探索
  ——以北京交通大學為例
基於高校教師在線發布信息內容甄別的師德師風預警研究
新時期高校管理隊伍崗位聘任制的思考
雙因素理論在「雙一流」高校高層次人才引進策略中的應用
財經類高校智庫人才隊伍建設與發展路徑探析
教育評價改革視域下的高校輔導員思想政治教育話語評價研究
數字經濟背景下普通高校人才服務保障體系優化路徑探索
高校普通黨政教輔人員培訓體系建設研究
數字化背景下「雙一流」高校人才隊伍建設研究
基於勝任力理論的高校中層管理幹部考核機制研究
數字化時代中外合作辦學輔導員隊伍建設的探索與實踐
美國終身教職制度的中國本土化：內涵嬗變及演化邏輯
文獻計量在高校海外人才引進評價中的應用
  ——以某一流學科建設重點大學為例
小眾學科背景下我國精算學專業師資隊伍建設與思考
薪酬激勵視域下高校青年教師隊伍建設路徑研究
校院兩級管理體制下高校獎勵性績效工資分配研究
信息化背景下高校人事檔案管理存在的問題及對策研究
基於「高質量發展」視角的高校一線行政管理人員培訓初探
  ——以對外經濟貿易大學為例
中心與外圍：全球高端人才資源分佈探析
新時代教育對外開放背景下高校行政人員能力培訓探究
高校教學管理人員數字化素養內涵及其提升途徑
高校加強教師管理數字化體系建設的思考
風險社會中大學教師的習得性無助調查研究
  ——以B大學為個案
高層次人才的政治引領路徑探析
  ——紅色文化融入視角
新時期高校留學生管理隊伍建設探究
高校黨建引領師德師風建設的路徑研究
高校績效工資長效機制研究
關注43％
  ——高校行政部門外聘員工管理問題與對策研究
新時期高校青年教師人才成長機制與路徑研究
「雙一流」高校師資隊伍建設改革路徑研究
高校非編教職工現狀及工會維權服務對策研究
全方位培養引進用好國家急需緊缺高層次人才現狀、困難及建議
高校來華留學生教育管理人員培訓體系建設研究
高校加快人才「育引聚用」主陣地建設的三個關鍵問題
成本效益視角下年薪制教師隊伍建設優化路徑研究
  ——以對外經濟貿易大學年薪制教師隊伍建設為例
數字化背景下高校青年教師成長路徑研究
完善高校國際師資隊伍建設工作體制機制研究
  ——以對外經濟貿易大學為例
「破五唯」與「立新標」

  ——推進高校教師評價改革的成效、困難問題及對策建議

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032