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績效評價對民辦高校內部治理結構影響研究/大學治理現代化叢書

  • 作者：宣葵葵|責編:曾妍妍|總主編:王洪才
  • 出版社：廈門大學
  • ISBN：9787561587812
  • 出版日期：2022/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：254
人民幣：RMB 70 元      售價：元
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內容大鋼
    本書主要研究績效評價對民辦高校內部治理結構的影響作用，這在國內是首次。主要研究問題為：第一，績效評價對民辦高校內部治理結構有何影響？第二，我國民辦高校績效評價存在的主要問題及在內部治理結構上的反映如何？第三，績效評價體系是如何影響民辦高校內部治理結構的？第四，借鑒國內外經驗，如何通過績效評價改革促進民辦高校內部治理結構完善？針對上述問題，本書以績效評價為切入點，遵循科學合理的績效評價對促進民辦高校內部治理結構優化具有積極作用這一邏輯思路，提出了績效評價對民辦高校內部治理結構影響的分析框架，認為民辦高校績效評價體系是其治理結構的反映，是治理目標、治理主體、治理規則和治理機制等要素系統作用的結果，通過對治理結構的影響而影響學校整體治理效能。本書以質的研究為取向，運用紮根理論研究方法，以我國十所民辦高校的22位管理人員和教師為研究對象，構建了績效評價對內部治理結構的影響模型。研究認為，績效評價體系中的評價目標、評價指標、評價主體、評價對象、評價標準和評價反饋等維度，深刻地影響著治理結構中的治理主體、治理規則和治理機制等要素，而且隨著治理要素的變化治理結構也會發生變化，最後影響到治理效能的發揮。在此基礎上，本書以三所民辦高校為案例，依據其績效評價體系產生的動因，將其分為「內生主導型」和「內驅外引型，，兩類並展開討論。最後，本書提出完善我國民辦高校內部治理結構的對策建議。
作者介紹
宣葵葵|責編:曾妍妍|總主編:王洪才
    宣葵葵，女，博士，研究員，1971年出生，寧波財經學院科研處處長，從事大學治理和教育評價研究，曾主持參與多項省部級課題研究，發表學術論文近20篇。
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究緣起與意義
  第二節  核心概念界定
  第三節  研究方法與思路
第二章  文獻綜述與理論基礎
  第一節  民辦高校治理與績效評價研究現狀分析
  第二節  利益相關者理論與民辦高校治理
  第三節  績效評價理論與民辦高校治理
第三章  基於紮根理論的績效評價對民辦高校內部治理結構影響模型構建
  第一節  紮根理論的提出與應用
  第二節  績效評價對民辦高校內部治理結構影響模型研究資料的收集與整理
  第三節  三級編碼構建績效評價對民辦高校內部治理結構的影響模型
第四章  我國民辦高校內部治理結構現實觀照與影響模型分析
  第一節  我國民辦高校內部治理結構現狀
  第二節  影響模型的分析與討論
第五章  民辦高校典型案例分析
  第一節  案例高校校情簡介
  第二節  「內生主導型」績效評價對內部治理結構的基本作用
  第三節  「內驅外引型」績效評價對民辦高校內部治理結構的基本作用
  第四節  兩類績效評價體系對民辦高校內部治理結構影響的動因及異同點分析
第六章  完善民辦高校內部治理結構的對策
  第一節  完善民辦高校內部治理結構的外部保障策略
  第二節  以績效評價為內源動力完善民辦高校內部治理結構
第七章  結語
附錄
  附錄1  受訪者分佈特徵及基本情況
  附錄2  訪談提綱
參考文獻
後記

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