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博士后科研工作發展探索

  • 作者：王雲鵬|責編:劉春棠
  • 出版社：北京郵電大學
  • ISBN：9787563563586
  • 出版日期：2021/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：156
人民幣：RMB 56 元      售價：元
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內容大鋼
    本書全面、系統地闡述了我國博士后制度的發展歷程、面臨的挑戰以及未來的發展方向。通過調研國內高校、科研院所和企事業單位的博士后科研流動站（工作站）的實踐經驗，結合我國當前發展實際，在借鑒國外博士后管理模式的基礎之上，試圖探索出一條適合我國博士后工作發展的建設之路，為各項事業的全面發展提供有力的保障和支撐，因此，本書具有較強的實用性和廣泛的應用範圍。本書共分為6章，內容包括國內外博士后發展現狀分析、博士后科研流動站建設研究、博士后科研工作站建設研究、創新博士后培養途徑、博士后評價標準體系研究、博士后未來發展方向。
作者介紹
王雲鵬|責編:劉春棠
目錄
第一章  國內外博士后制度發展現狀分析
  第一節  國外博士后制度的起源與發展現狀
    一、美國博士后制度概況
    二、加拿大博士后制度概況
    三、德國博士后制度概況
    四、日本博士后制度概況
    五、法國博士后制度概況
    六、澳大利亞博士后制度概況
  第二節  我國博士后制度發展現狀
    一、我國博士后制度的誕生
    二、我國博士后制度的發展歷程和特色
    三、中國特色博士后制度的深遠意義
  第三節  中外博士后制度建設對比分析
    一、中外博士后制度的共性研究
    二、中外博士后制度的差異性研究
    三、中外博士后制度的國際化發展程度
第二章  博士后科研流動站建設研究
  第一節  博士后科研流動站發展概況
    一、博士后科研流動站的發展歷程
    二、博士后科研流動站發展特點研究
    三、博士后科研流動站取得的成績
  第二節  博士后科研流動站建設典型案例研究
    一、浙江大學博士后科研流動站
    二、清華大學博士后科研流動站
    三、北京師範大學博士后科研流動站
    四、北京航空航天大學博士后科研流動站
    五、武漢大學博士后科研流動站
  第三節  博士后科研流動站培養模式研究
    一、一手抓科研，一手抓教學
    二、積極鼓勵創新，同時容忍失敗
    三、提高研究水平，注重成果有效轉化
    四、構建激勵機制，實施特色化考核
    五、簡化程序，搭建交流平台
第三章  博士后科研工作站建設研究
  第一節  博士后科研工作站建設模式研究
    一、博士后科研工作站發展概述
    二、校企聯合培養模式分析
    三、企事業單獨培養模式研究
  第二節  文博系統博士后科研工作站培養特點
    一、文博單位博士后科研工作站概況
    二、文博單位博士后科研工作站建設規模分析
    三、文博單位工作站學術成果對比分析
  第三節  博士后科研工作站未來建設方向
    一、創新博士后培養模式，促進與文博單位的深度融合
    二、加強博士后評價和考核，不斷提高培養質量
    三、積極開展對外合作，擴大單位朋友圈
    四、加強交叉學科研究，培養複合型人才
第四章  創新博士后培養途徑
  第一節  「師資」博士后制度創新研究
    一、「師資」博士后制度發展概況

    二、「師資」博士后制度發展中呈現出來的問題
    三、「師資」博士后制度的未來發展方向
  第二節  產學研用協同創新下的博士后培養模式研究
    一、加強政策引導，發揮橋樑紐帶作用
    二、建立快速反應機制，加速成果轉化進程
    三、加大國際交流與合作，樹立世界眼光
  第三節  基於柔性管理理念的博士后培養模式研究
    一、柔性管理理念的特點
    二、博士后管理模式存在的問題
    三、建立基於柔性管理理念的博士后管理制度
第五章  博士后評價標準體系研究
  第一節  博士后評估運行機制探析
    一、博士后評估工作的發展歷程
    二、評估工作的具體流程
    三、評估工作的發展與不足
  第二節  博士后評價體系指標的建立
    一、當前博士后評估指標體系分析研究
    二、改進后的設站單位評估指標體系
    三、博士后研究人員評價指標體系
  第三節  基於建模分析法的博士后評價指標體系研究
    一、基於層次分析法的博士后評估
    二、基於灰色關聯度法的博士后評估
    三、基於多層次模糊綜合評判法的博士后評估
    四、基於理想解法的博士后評估
第六章  博士后制度的未來發展方向
  第一節  博士后制度發展面臨的挑戰
    一、博士后制度區域發展不平衡
    二、博士後生源不足，博士後站點存在「空巢」現象
    三、高水平、高質量的創新性研究占比相對偏低
    四、博士后群體國際化程度不高
  第二節  博士后制度發展的戰略思考與優化路徑
    一、改革完善博士后制度，多措並舉提高培養質量
    二、不斷加大博士后投入，構建多元化支持體系
    三、擴大博士后國際交流合作，吸引大量國外高端人才
    四、提高博士后科研成效，為提高自主創新能力提供支撐
  第三節  博士后制度的未來發展趨勢
    一、繼續擴大招收規模，未來博士后經歷視為常態
    二、不斷堅持學科交叉，促進博士后多元化發展
    三、努力提升博士后國際化水平，增強國際影響力
    四、建立符合時代需求的制度，推進博士后快速發展
    五、加強產學研相結合，提升企業科技創新能力

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