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教練自我職業生涯管理本土化研究

  • 作者：章崇會|責編:李桂英//黃菊香
  • 出版社：重慶大學
  • ISBN：9787568918688
  • 出版日期：2020/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：228
人民幣：RMB 48 元      售價：元
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內容大鋼
    本研究以教練自我職業生涯管理為焦點，採用混合研究（Mixed—method Research）中的探索式序列設計方法（Exploratory Sequential Design）：首先運用質性研究方法—紮根理論，從社會學視角理解教練職業生涯成長過程，17名高水平教練研究參與者提供文本和訪談原始資料，運用三級編碼方法從中歸納建構教練職業生涯成長理論模型；基於教練職業生涯成長理論模型，以教練自我職業生涯管理為研究對象，通過質性進一步歸納教練自我職業生涯管理、前因變數和效果變數，並提出研究假設，然後運用定量研究對假設進行驗證。
作者介紹
章崇會|責編:李桂英//黃菊香
目錄
引文
1  研究背景
2  文獻綜述
  2.1  職業生涯的相關概念
  2.2  職業生涯理論
  2.3  自我職業生涯管理
  2.4  教練職業發展的相關研究
  2.5  對以往研究的評價和啟示
3  研究問題的提出
  3.1  問題提出
  3.2  研究構架
  3.3  研究意義
4  研究部分  中國高水平教練職業生涯成長的質性研究
  4.1  研究者和研究目的
  4.2  研究方法：紮根理論
  4.3  結果與分析
  4.4  結論
  4.5  基於質性研究提出研究總體構想
5  研究部分二  教練職業環境問卷的編製與檢驗
  5.1  研究目的
  5.2  研究背景
  5.3  研究假設
  5.4  訪談
  5.5  研究方法
  5.6  結果與分析
  5.7  討論
  5.8  結論
6  研究部分三  教練自我職業生涯管理與前因變數研究
  6.1  教練自我職業生涯管理問卷的修訂
  6.2  教練自我職業生涯管理的前因變數研究
  6.3  結論
7  研究部分四  教練自我職業生涯管理和教練職業環境與效果變數研究
  7.1  自我職業生涯管理的效果變數研究
  7.2  教練職業環境的效果變數研究
  7.3  上下級關係對教練自我職業生涯管理與職業競爭力的中介效應研究
  7.4  結論
8  綜合討論與展望
  8.1  高水平教練職業生涯成長
  8.2  教練職業環境
  8.3  教練自我職業生涯管理
  8.4  關係在教練職業生涯發展中的意義
  8.5  研究局限性與未來研究展望
9  結論
附錄一  知情同意書
附錄二  編碼表示例
參考文獻
後記

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