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  • 新規則(變革時代領導者的8個核心思維珍藏版)(精)/領導變革之父約翰·P.科特系列

  • 所属分类：經 濟>>工商管理>>企業經濟     作者：(美)約翰·P.科特|譯者:劉語珊     出版社：中信
  • 丛书项：領導變革之父約翰·P.科特系列
  •     如何應對大型企業的「大公司病」，以重新審視 商業的本質？ 如何才能更有效地讓資源在全球範圍內共享和分 配？ 如何在下一輪技術革命到來前，學會與人工智慧 共生？ 當市場環境發生了激烈變化，當外部競爭者帶來 了巨大衝擊，當陳腐僵化的組織已經無法適應市場變 化的節奏，也無法為領導者和個人成長提供支持的時 候，企業管理者和員工應該迅速反應，尋找新的或合 適的商業思維來應對變革。 被稱為「領導變革之父」的哈佛商學院終身教授 約翰·P.科特，在近20年的時間里，觀察了115名哈佛 商學院MBA畢業生的商業發展路徑，並從他們的個人經 驗中，總結出在全球化競爭市場中應對複雜商業環境 的核心變數及規律，包括：非傳統的職業路徑、創業 者的機遇、與合作方協同、領導力優於管理、交易撮 合者的新價值、跨界學習、HBS課程模式改革等。這是 商業發展的「新規則」，也是個人如何在時代洪流中 逆勢轉型、做出正確選擇的不二法門。
  • 人民幣：RMB 68.00 元     售价：NT$ 272.00 元
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  • 組織設計與管理叢書(共3冊)

  • 所属分类：經 濟>>工商管理>>企業經濟     作者：(美)大衛·P.漢納//大衛·納德爾//邁克爾·塔什曼//邁克爾·古爾德//安德魯·坎貝爾|責編:李新妞//李佳貝|譯者:白明//萬超//陳宇航//徐漢群//范新//邢珏珏//徐漢群//阮雯雯//欒茗喬     出版社：機械工業
  •     《組織生存法則》旨在 幫助管理者重塑其組織模式 ，以應對複雜且不斷變化的 外部挑戰。 作者大衛·P.漢納是組織 設計領域的思想領袖，他通 過研究組織的戰略、運營、 創新和應對經濟周期的模式 ，總結出幫助組織延長生命 周期的七項能力，詳述了這 七項能力的實施原則和過程 ，並通過實際案例來演示成 功的企業如何遵循這些法則 ，從而能夠在起伏不定的經 濟周期、不斷變化的市場偏 好和新技術的衝擊中得以生 存並發展壯大。 對於企業家、高管及人 力資源工作者都有一定的參 考價值。 《集團層面的組織設計 》為解決複雜的組織設計問 題提供了嚴謹的路徑。作者 根據大量的企業實踐和豐富 的個人經驗，為評估組織設 計方案提供了一個創新框架 。兩位作者使用九項測試以 及新的、更精確的術語來描 述組織角色，為管理人員創 建精心設計的組織提供了所 需的工具。使用本書勾勒的 組織設計流程的管理者，更 有可能做出明智的決策，並 提升公司整體的競爭成功率 。 《贏在組織設計》從追 求企業核心競爭優勢的角度 出發，結合施樂、斯沃琪、 ABB、康寧、凱澤醫療、通 用汽車等知名企業推動組織 變革的實例，描述了如何成 功地在組織的各個層次設計 中，把組織架構的理論轉化 為實際的操作程序。作者介 紹了與此相關的概念、程序 和工具，分析了組織管理和 再設計的過程，探討了管理 者在此過程中面臨的關鍵決 策，並列出了將組織設計功 能作為一個持續的、完整的 過程納入未來組織的指導原 則。書中所介紹的理論都是 經受過時間檢驗的，並且在 講解理論的時候結合大量案 例，注重理論聯繫實際。
  • 人民幣：RMB 207.00 元     售价：NT$ 828.00 元
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