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新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：熊卫|责编:韩秋婷出版社：武汉大学
《新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究》是在国家社会科学基金项目研究的基础上集成的学术专著。其在新生代员工工作价值观特征及其对企业劳动关系管理方面的影响等研究成果，对于如何改善我国企业的劳动关系管理特别是预防和减少劳动争议的发生和发展具有很强的参考价值。针对劳动关系管理面临的现实状况，一方面，作者敏锐地认识到“劳动关系客观状况和劳动关系和谐度并非是同等的概念，劳动关系和谐度取决于劳动关系双方主体的相互感知，既取决于劳动关系客观状况，也取决于对劳动关系特定维度的主观评判及感知，从用人单位管理策略而言，劳动关系和谐度在管理层面的意义比单纯的劳动关系客观状况更为重要”，另一方面，作者以此问题意识为切入点，围绕中国企业新生代员工工作价值观特征及其对劳动关系主观评价偏好、中国企业劳动关系管理的客观现状、新生代员工劳动关系管理策略与有效路径等核心问题展开了系统深入的调查研究。在对企业员工和经营管理者进行科学、合理、系统的问卷调查和深度访谈，以及定量和定性分析的基础上，得出了具有一定创新性的研究结论。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

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