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  • 企业导师制与新生代员工组织社会化的关系

  • 所属分类：文教体育>>教 育>>高等教育、师范     作者：曾颢|责编:李庆红     出版社：中国社科
  •     动态变革背景下，企业 导师制对新生代员工的组织 社会化作用日益凸显。本书 首先基于烙印理论，对中国 企业导师制的管理实践进行 了多案例研究。其次，从资 源保存理论视角，探讨了指 导关系为新生代员工补充工 作资源促进其工作繁荣，实 现适应性绩效的过程机制； 考察了指导关系帮助新生代 员工获得积极的工作体验， 促进其在非工作时间里的积 极工作反思，从而保存资源 、维持身心健康，最终达成 家庭角色绩效的机理。为企 业有效实施导师制，促进新 生代员工组织社会化策略提 供参考。
  • 人民币：RMB 79.00 元     售价：NT$ 316.00 元
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