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  • 中级计量经济学(方法与应用第2版二十一世纪双一流建设系列精品教材)

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>经济管理     作者:编者:张卫东//喻开志//李伊//张华节|责编:周晓琬     出版社:西南财大
  •     本书旨在帮助学生能 够了解计量经济学的高速 发展进程,理解并掌握“ 重思想、重方法、重应用 ”的计量经济学理念和内 涵。 作为经济管理类专业 研究生的中高级的计量经 济学教材,本书在经典方 法的基础上,重点介绍讲 解近现代计量经济学的主 要方法及其应用。 本教材在传统内容的 基础上,充实了近年来流 行且实用的方法(比如处 理效应与因果推断等), 并以stata软件运用与众 多案例分析,从方法和应 用上体现现代计量经济学 的要义。学生可通过案例 掌握主要理论与方法的实 际应用,并在案例分析中 进行实际操作,从而学会 使用Stata软件。
  • 人民币:RMB 49.80 元     售价:NT$ 199.20
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  • 会计学原理(英文版第25版高等学校经济管理类双语教学课程用书)/会计与财务系列/工商管理经典丛书

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>经济管理     作者:(美)约翰·怀尔德//肯·肖|责编:陈慧庚|改编:陈艳利//乔菲     出版社:中国人民大学
  • 丛书项:工商管理经典丛书
  •     这是一本畅销全球的会 计著作。第25版延续CAP框 架—概念(conceptual)、 分析(analy-tical)与程序 (procedural),为会计学 习者提供一个循序渐进的基 础。第25版在以下方面进行 了更新:第一,新增有关人 工智能、数据分析、区块链 和其他新兴主题的内容;第 二,紧密跟踪会计准则的新 发展,包括收入确认、投资 和租赁;第三,及时更新可 视化图表、例题及习题数据 。 本书既能帮助读者正确 理解会计、系统掌握会计基 本程序与方法,同时又有高 阶性、创新性和挑战性的知 识延展,是一部打造“会计 学原理”金课的理想用书。 本书适合会计全英语及双语 教学使用,也是会计专业外 语课程的理想用书,还可以 作为会计学、财务管理、金 融学以及管理学专业本科生 、学术型硕士研究生、 MPAcc、MBA学员以及各类 在职人员的会计入门用书。
  • 人民币:RMB 82.00 元     售价:NT$ 328.00
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  • 财务会计理论(英文版第8版高等学校经济管理类双语教学课程用书)/会计与财务系列/工商管理经典丛书

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>经济管理     作者:(加)威廉·斯科特//帕特里夏·奥布赖恩|责编:黄佳     出版社:中国人民大学
  • 丛书项:工商管理经典丛书
  •     本书自1997年问世以来 ,在全球范围内被广泛地用 作会计学本科生、硕士生和 博士生必修课程“财务会计 理论”的教学用书。本书创 造性地以信息经济学的基本 框架建构现代财务会计理论 ,是20世纪60年代以来实 证与规范会计研究的集大成 者。 本书特色: 1.从理想环境下的现行 价值会计出发,以“信息不 对称—信息使用者决策—会 计反应”的核心逻辑构建会 计信息决策有用性的计量观 与契约观,进而探讨现实环 境下会计准则制定的经济问 题与政治问题。 2.在全面融合财务会计 概念框架的基础上,将半个 多世纪以来的实证会计研究 成果纳入统一的财务会计理 论之中,从而将分散的实证 会计研究串成首尾一贯、逻 辑一致的财务会计理论体系 。 3.实现有效市场假说、 企业契约理论、理性决策理 论等金融经济学理论与财务 会计理论的完美融合与逻辑 自洽,因此,本书亦是会计 经济学的杰出代表。
  • 人民币:RMB 106.00 元     售价:NT$ 424.00
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  • 人力资源管理(赢得竞争优势英文版第12版高等学校经济管理类双语教学课程用书)/人力资源管理系列/工商管理经典丛书

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>经济管理     作者:(美)雷蒙德·诺依//约翰·霍伦贝克//巴里·格哈特//帕克里特·赖特|责编:黄佳     出版社:中国人民大学
  • 丛书项:工商管理经典丛书
  •     本书是由国际知名人力资源 管理专家雷蒙德·诺伊教授 领衔编著的一本优秀著作, 书中将人力资源管理视为企 业经营成功的关键所在,强 调人力资源管理如何能够帮 助企业赢得竞争优势。第12 版是最新版,一如既往地站 在战略性人力资源管理的高 度,结合当今世界发生的重 大经济、社会和技术变化, 传授人力资源管理的理论和 实践进展。全书知识点全面 ,管理实践反映及时,案例 丰富,视野全球化,可读性 强。 全书共分五篇:第I篇 讨论人力资源环境。第II篇 讨论人力资源的获取与准备 ,包括人力资源规划与招募 、甄选与配置、培训等内容 。第III篇讨论人力资源的 评价与开发,包括绩效管理 、员工开发、员工离职与留 任等内容。第IV篇讨论人力 资源的薪酬,包括薪酬结构 决策、绩效薪酬等内容。第 V篇讨论人力资源管理的特 殊主题,包括全球性人力资 源管理、战略性人力资源职 能管理等内容。 本书适合 本科生、研究生的双语教学 或全英教学,也可用于MBA 、EMBA相关课程的教学, 还可作为人力资源从业人员 的培训参考书。
  • 人民币:RMB 98.00 元     售价:NT$ 392.00
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