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  • 筑巢引凤(中国普通高校教师聘任制改革研究)

  • 所属分类：文教体育>>教 育>>高等教育、师范     作者：王莉华|责编:马一萍     出版社：浙江大学
  •     本书第一章系统地梳理 改革开放以来中国普通高校 教师队伍建设的制度变迁， 分析制度变迁过程中高校教 师聘任和考核评价的特点。 第二章着重分析中国普通高 校教师队伍建设的路径以及 发展的规律与特征。本书的 研究聚焦普通高校中的海外 高层次青年教师这一集国家 高层次、国际化、和年轻化 人才政策重心于一体的教师 群体。第三章和第四章分别 系统研究海外高层次青年教 师的科研生产力、影响力以 及科研合作水平的表现、影 响因素和关系。第五章总结 并探究中国高校教师师资队 伍建设的成就与挑战。
  • 人民币：RMB 78.00 元     售价：NT$ 312.00 元
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  • 高校教师职务评聘权研究

  • 所属分类：文教体育>>教 育>>高等教育、师范     作者：周慧蕾|责编:张林     出版社：中国社科
  •     本书秉持寻求“高校自治 与高校法治的平衡”“高校人 事自主权与高校教师职业保 障权的平衡”“高校教师职务‘ 评’与‘聘’的平衡”之研究旨趣 与目标，对高校教师职务评 聘权这一研究主题，从基本 概念的分析到具体内涵的明 晰，从法律性质的厘定到运 行规则的厘清，从基础理论 的建构到主要制度的反思， 展开系统性的探讨。 简言之，高校教师职务 评聘权的合法性依据是国家 机构授权，正当性基础则是 学术自治。高校教师职务评 聘权可拆分为高校教师职称 评审权与高校教师岗位聘任 权两大面向；亦可划分为高 校教师职务评聘条件设定权 、高校教师职务评聘资格评 定权和高校教师职务评聘结 果确定权等三个阶段。两面 化下的高校教师职务评聘权 ，兼具学术权力特性；而三 阶性中的高校教师职务评聘 权须遵循不同的运行规则。 不管是高校教师职称自主评 审制度，还是高校教师“非 升即走”聘用制度，都需要 作进一步的合理性与合法性 反思。
  • 人民币：RMB 99.00 元     售价：NT$ 396.00 元
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