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李育辉组织行为学讲义(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：李育辉|责编:白华昭出版社：新星
为什么效率低下的美国银行客服部，仅仅增加了员工的聊天机会，业绩就大幅提升？为什么在谷歌实验中，经常暴露自己情绪缺陷的领导，团队的创新绩效反而最高？为什么大众汽车组织不同部门的员工定期吵架之后。分歧反而减少了？为什么EverYoung作为一家互联网企业
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

成事在人(管理者识人用人的必修课)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：季亮|责编:白婕出版社：机械工业
为什么带团队如此辛苦？为什么下属不喜欢我？为什么上级领导认为我不擅长用人，难堪大任？...”、能否 “科学有效地识人用人”是影响到企业兴衰存亡的关键，也是影响到管理者绩效及职业生涯的...技术科学地识人、有效地用人。本书内容以“战略”“实战”“预见”三大重点作为逻辑顺序，以作者原创
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

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