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  • 施工企业外派员工安全绩效的影响机制研究

  • 所属分类：经 济>>财经管理>>工业经济     作者：胡艳|责编:颜林柯     出版社：社科文献
  •     本书讨论了施工企业外 派员工的外派适应，工作不 安全感、心理授权和安全绩 效之间的关系，结合外派管 理实践讨论外派员工的组织 支持问题，对中国施工企业 的海外派遣和安全绩效管理 具有一定的指导价值。 本书阐述了外派适应、 工作不安全感、心理授权的 研究进展，在此基础上，讨 论了各变量之间的影响路径 ，并用中国施工企业外派员 工的实际数据进行了验证。 研究发现，外派适应是工作 不安全感和安全绩效的前因 变量，心理授权和外派管理 实践可以影响上述关系。因 此，为了进一步提升安全绩 效、跨国施工企业应完善外 派员工的管理机制，加强海 外项目文化建设，同时给予 员工充分的心理授权。
  • 人民币：RMB 138.00 元     售价：NT$ 552.00 元
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