四鏈融合視角下河南省科技人才培引機制研究/管理創新理論研究叢書
內容大鋼
本書的研究主題為四鏈融合視角下河南省科技人才培引機制研究。基於科技人才培養與引進的研究背景與意義，在梳理歸納科技人才、科技人才培養與引進政策、「四鏈」融合及創新生態系統的內涵基礎上，首先測度創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈融合水平，構建「中心主體—外圍環境」的四鏈融合生態系統。其次，運用fsQCA方法從行業、生活、經濟、社會、文化科技及自然環境六維度解析科技人才生態環境，並採用偏最小二乘回歸揭示生態環境場對人才集聚的差異化影響。再次，構建「政策工具—政策功能」二維框架，從供給型、環境型、需求型工具與流動引進、培養、激勵、管理功能維度剖析青年科技人才培引政策運行機制。最後，立足「四鏈」融合理念，借鑒國內外經驗，構建科技人才生態結構布局，從培養、選拔、評價、保障四環節設計培引保障機制，提出優化河南省科技人才培引的實踐路徑。
作者介紹
張學艷|責編:王慧
張學艷，河南財經政法大學工商管理學院副教授，碩士生導師，管理學博士。一直從事科技人才、科技創業、返鄉創業等方面研究。在《科學學研究》、《管理學報》、《經濟管理》、European Journal of Innovation Management（SSCI一區）、European Journal International Management（SSCI三區）等國內外權威期刊上發表相關學術論文20多篇，並擔任Journal of Management & Organization、Kybernetes、《現代經濟探討》、《農業現代化研究》等SSCI/SCI/CSSCI/CSSCD期刊審稿人。主持及參與國家和省廳級項目20多項，出版專著及教材8部。
目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節 研究內容與方法
一、研究內容
二、研究方法
第二章 核心概念與理論基礎
第一節 核心概念界定
一、科技人才的內涵界定
二、四鏈融合的時代內涵
三、創新生態系統
第二節 理論基礎
一、人力資本理論
二、生態系統理論
三、協同學理論
四、勒溫場理論
五、政策工具理論
第三章 河南省"四鏈"融合生態系統構建研究
第一節 研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節 "四鏈"融合生態系統研究回顧
一、"四鏈"融合的研究回顧
二、創新生態系統研究回顧
三、現有研究述評
第三節 河南省"四鏈"融合發展水平的測度與評價
一、河南省"四鏈"融合發展的現實狀況
二、"四鏈"融合發展評價指標體系構建
三、實證分析結論
第四節 推動河南省"四鏈"深度融合的現實困境
一、直接動因問題
二、間接動因問題
第五節 河南省"四鏈"深度融合開放式創新生態系統構建
一、中心主體構建構成要素
二、外圍環境培育構成要素
三、"中心主體—外圍環境"開放式創新生態系統的形成
第六節 河南省"四鏈"深度融合開放式創新生態系統的保障機制
一、構造"四鏈"融合生態系統維穩機制
二、塑造"四鏈"融合生態系統革新機制
三、鑄造"四鏈"融合生態系統滋養機制
四、鍛造"四鏈"融合生態系統演化機制
第七節 推進河南省"四鏈"深度融合的對策與建議
一、強化關鍵核心：培育創新生態系統優勢主體
二、築牢穩定基石：完善創新生態系統體制機制
三、增強能源動力：培育創新生態系統創新環境
四、凸顯本質特徵：樹立創新生態系統開放意識
第四章 河南省科技人才生態環境評價研究
第一節 研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節 科技人才環境場研究回顧
一、科技人才研究現狀
二、科技人才環境場研究現狀
三、科技人才生態系統研究現狀
四、國內外現有研究述評
第三節 河南省科技人才集聚的生態環境評價
一、河南省科技人才集聚的生態環境評價
二、河南省科技人才集聚生態環境的影響因素分析
第四節 河南省科技人才集聚的組態分析
一、科技人才集聚的驅動因素分析
二、研究方法與數據
三、變數測量與校準
四、結果分析
五、研究結論
第五節 生態環境場對科技人才集聚的差異化影響實證研究
一、理論與假設
二、研究設計
三、實證分析
四、模型方程結果
五、實證結果分析
第六節 河南省科技人才集聚的生態環境優化對策建議
一、優化人力資源，強化本土育才和精準引才
二、構建高水平平台與靈活科研機制
三、提升財政投入效能，拓寬資金來源
四、突出企業主體地位，推動產業升級
五、完善服務保障，營造宜居環境
第五章 "四鏈"融合視角下河南省科技人才培引機制研究
第一節 科技人才培養與引進研究回顧
一、關於科技人才政策研究
二、關於政策工具分類與應用研究
三、國內外文獻述評
第二節 河南省科技人才培引政策數據來源與分析框架構建
一、科技人才培引政策文本構建分析框架
二、科技人才培引政策文本數據來源與編碼
第三節 "四鏈"融合視角下河南省科技人才培引機制運行邏輯分析
一、科技人才培引政策文本外部特徵分析
二、科技人才培引政策文本內容量化分析
第四節 河南省科技人才培引機制運行的問題分析
一、科技人才培引政策頂層設計方面
二、政策工具應用方面
三、政策"工具—功能"適配度方面
第六章 國內外科技人才培引機制運行的經驗借鑒
第一節 國內科技人才培引機制運行的經驗借鑒
一、上海市科技人才培引環境型政策運行的先進經驗
二、廣東省科技人才培引需求型政策運行的先進經驗
三、天津市科技人才培引供給型政策運行的先進經驗
四、對河南省科技人才培引機制運行的經驗借鑒與啟示
第二節 國外科技人才培引機制運行的經驗借鑒
一、英國科技人才培引環境型政策運行的先進經驗
二、日本科技人才培引供給型政策運行的先進經驗
三、新加坡科技人才培引供給型政策運行的先進經驗
四、對河南省科技人才培引機制運行的經驗借鑒與啟示
第七章 "四鏈"融合視角下河南省科技人才培引機制運行的實踐路徑
第一節 "四鏈"融合視角下科技人才生態結構布局
一、"高精尖缺"人才結構布局
二、青年人才結構布局
三、基礎人才結構布局
第二節 河南省科技人才培引機制保障
一、強化科技人才培養機制
二、創新科技人才選拔機制
三、健全科技人才評價機制
四、完善科技人才保障機制
第三節 河南省科技人才培引機制運行的實踐路徑
一、完善科技人才培引政策頂層設計
二、平衡政策工具組合，提升資源配置效率
三、提升科技人才培引政策"工具—功能"適配度
第四節 "四鏈"融合下河南省科技人才培引機制運行的對策建議
一、樹立科技人才戰略意識
二、做好人才強省戰略布局
三、完善人才政策體制
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