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民事檢察視角下新就業形態勞動者權益保護理論與實務

  • 作者：滕艷軍//劉麗娜|責編:王林林
  • 出版社：中國法治
  • ISBN：9787521661088
  • 出版日期：2026/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：297
人民幣：RMB 75 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以全國檢察機關近年來辦結的勞動爭議案件為樣本，重點梳理勞動法律關係的認定、新就業形態的用工模式、平台企業的勞動規則、新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障以及勞動者致人損害的責任劃分等問題，並具體闡述上述問題的成因；從法律適用、案件質效、溝通配合、保障機制等四方面，著重分析檢察機關提出監督意見的案件類型、數量、趨勢及原因，以及不同案由、不同類型案件的監督情況，深入挖掘整體辦案量的變化趨勢及數據變化背後的原因等內容；立足於最高檢公布的勞動爭議典型案例，歸納類案監督思路，以持續做實高質效辦好每一個民事檢察監督案件。
作者介紹
滕艷軍//劉麗娜|責編:王林林
目錄
引言
  一、關於勞動者權益保護所存在問題的調研情況
  二、勞動爭議檢察監督案件實證研究報告
  三、數據樣本分析與類案監督指引
第一章 民事檢察視角下新就業形態勞動者權益保護之理論基礎
  一、勞動者權益保護之概念
    （一）勞動關係之判斷標準
    （二）勞動者權益保護的基本範疇
  二、新就業形態勞動者之證成與演變
    （一）「新就業形態勞動者」產生的動因
    （二）「新就業形態勞動者」之概念辨析
    （三）平台用工模式的類型及特點評析
    （四）平台用工關係之「生產資料依賴說」塑造
  三、我國勞動者權益保護之制度檢視
    （一）勞動法律法規體系層面
    （二）勞動權益保障制度層面
    （三）勞動監管部門監管層面
    （四）勞動仲裁運行效果層面
  四、勞動爭議檢察監督制度之價值定位
    （一）司法糾錯功能
    （二）特殊群體保護功能
    （三）源頭治理功能
第二章 新就業形態勞動者權益保護司法應對方案
  一、109件典型案例樣本分析情況
  二、勞動者與平台企業之間勞動關係的認定
    （一）典型案例
    （二）裁判觀點評析
  三、關於雇傭關係的認定
    （一）典型案例
    （二）裁判觀點評析
  四、關於居間關係的認定
    （一）典型案例
    （二）裁判觀點評析
  五、新就業形態平台用工模式的認定
    （一）典型案例
    （二）裁判觀點評析
  六、新就業形態勞動者侵權損害責任的認定
    （一）典型案例
    （二）裁判觀點評析
第三章 檢察機關辦理涉勞動者權益保護案件之實證考量
  一、案件數據分析
    （一）案件辦理數據
    （二）糾紛類型情況
  二、檢察機關審查辦理案件情況
    （一）民事檢察聚焦主責主業，依法保障勞動者權益
    （二）民事檢察監督質效顯著提升
    （三）加大涉勞動者支持起訴案件的辦理力度
  三、民事檢察監督之規範困境及成因分析
    （一）法律適用方面
    （二）案件質效方面

    （三）溝通配合方面
    （四）保障機制方面
  四、案件審查辦理之難點評析
    （一）勞動法律關係的認定問題
    （二）新就業形態的用工模式問題
    （三）平台企業的勞動規則問題
    （四）新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障問題
    （五）勞動者致人損害的責任劃分問題
第四章 民事檢察視角下新就業形態勞動者權益保護之制度構建
  一、勞動者權益保護之檢察理念現代化
    （一）踐行監督和保護並重的檢察理念
    （二）向新就業形態勞動領域延伸監督觸角
    （三）從單向監督向多元共治轉變
    （四）從單一線索來源向大數據賦能轉變
  二、構建全方位的涉勞動者權益保護檢察監督體系
    （一）民事生效裁判結果監督
    （二）民事執行活動監督
    （三）民事虛假訴訟監督
    （四）民事支持起訴
  三、新就業形態勞動者權益保護之機制構建
    （一）規範監督辦案流程機制
    （二）建立勞動監察長效機制
    （三）探索新就業形態勞動者權益保障機制
    （四）完善勞動爭議仲裁案件審查和管理制度
    （五）建立勞動爭議協調配合機制
    （六）構建農民工討薪的多元救助機制
    （七）強化勞動法律法規培訓宣傳力度
  四、勞動者權益保護問題之立法建議
    （一）完善處理勞動爭議案件的規範依據
    （二）明晰新就業形態勞動關係的界限
    （三）完善勞動者權益保護法律體系
    （四）界定平台企業和平台用工合作企業責任
第五章 涉勞動者權益保護案件之檢察監督要點
  一、確認勞動關係糾紛
    （一）關聯企業混同用工勞動關係的認定
    （二）確認勞動關係案件證明責任的分配
    （三）網路主播勞動關係的認定
  二、勞動合同的履行與變更
    （一）特定情形下訂立固定期限勞動合同的合法性判斷
    （二）勞動合同約定到期可無限次順延的效力認定
    （三）用人單位單方變更勞動合同的合法性認定
  三、勞動合同的解除和終止
    （一）勞動合同解除或終止時用人單位的證件轉移義務
    （二）勞動者單方解除勞動合同通知義務的認定
    （三）「客觀情況發生重大變化」的判斷標準
  四、追索勞動報酬糾紛
    （一）勞動者離職后追索績效獎金的處理
    （二）用人單位向勞動者支付補助、補貼性質的認定
    （三）企業破產清算中勞動者報酬優先保護的適用
……

第六章 涉勞動者權益保護案件之案例指引


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