同類熱銷排行榜

文化產業人才協同培養研究

作者：張濤|責編:梁植睿
出版社：經濟管理
ISBN：9787524306795

出版日期：2025/12/01
裝幀：平裝
頁數：166

人民幣：RMB 88 元售價：元

內容大鋼

本書以文化產業人才協同培養為核心議題，系統釐清人才協同培養的本質特徵與運行機制，創新性地從微觀與宏觀雙重視角展開深度研究。首先，採用紮根理論，通過開放式編碼、主軸編碼、選擇性編碼等技術，梳理文化產業人才協同培養系統的核心構成要素，進而構建完整的協同培養系統框架並解析其動態運行過程。其次，立足人才培養現實需求提出研究假設，運用模型對假設進行實證檢驗，確保研究結論的科學性。最後，借助模糊集定性比較分析法，從不同維度探索文化產業人才協同培養的有效組態模式與優化提升路徑，為文化產業人才培養實踐提供兼具理論深度與實操價值的指導方案。

作者介紹

張濤|責編:梁植睿
張濤，山西原平人，晉中學院教師。管理學博士，畢業於中國海洋大學文化產業管理專業，曾獲「山東省優秀畢業生」「中國海洋大學優秀研究生」「中國海洋大學優秀團員」「中國海洋大學優秀畢業生」等榮譽稱號。同時兼任山東省高等教育人才研究會文化和旅遊人才專業委員會理事，長期致力於文化產業人才、文旅產業等領域的研究。學術成果方面，在CSSCI期刊、中文核心期刊發表論文7篇；科研項目經驗豐富，參與國家社會科學基金項目1項，主持山西省哲學社會科學規劃項目等省級項目5項、市級項目1項。此外，參與撰寫的資政報告獲得領導批示，相關建議為地方文旅產業發展與經濟社會決策提供了重要參考。

第一章緒論
  第一節研究背景與意義
    一、研究背景
    二、研究意義
  第二節研究思路與內容
    一、研究思路
    二、研究內容
  第三節研究方法與技術路線
    一、研究方法
    二、技術路線
  第四節創新點
    一、系統性地研究文化產業人才培養
    二、擴寬文化產業人才培養的研究視角
    三、創新運用多種研究方法
    四、探查文化產業人才協同培養系統的組態關係
第二章理論基礎與文獻綜述
  第一節理論基礎
    一、三螺旋理論
    二、協同理論
    三、共生系統理論
  第二節文獻綜述
    一、關於文化產業的文獻綜述
    二、關於文化產業人才的文獻綜述
    三、關於文化產業人才培養的文獻綜述
  第三節本章小結
第三章我國文化產業人才培養的歷程與問題
  第一節我國文化產業人才培養的歷程
    一、探索發展階段
    二、穩步發展階段
  第二節我國文化產業人才培養面臨的問題
    一、文化產業人才培養存在供需「鴻溝」
    二、文化產業人才培養學科歸屬的不確定性
    三、文化產業專業教學模式缺乏「合縱連橫」
    四、文化產業人才培養理論與實踐的失衡
  第三節本章小結
第四章文化產業人才協同培養的特徵與機制
  第一節文化產業人才協同培養的特徵
    一、人才協同培養的自組織性
    二、人才協同培養的一致性
    三、人才協同培養的複雜性
  第二節文化產業人才協同培養的主客體分析
    一、文化產業人才協同培養的主體分析
    二、文化產業人才協同培養的客體分析
  第三節文化產業人才協同培養的機制
    一、文化產業人才協同培養的培訓機制
    二、文化產業人才協同培養的反饋機制
    三、文化產業人才協同培養的激勵機制
    四、文化產業人才協同培養的效益機制
  第四節本章小結
第五章文化產業人才協同培養系統的構成要素

  第一節基於紮根理論的研究設計
    一、紮根理論的適用性及過程
    二、訪談研究設計與資料採集
  第二節文化產業人才協同培養系統資料編碼
    一、協同培養系統的開放式編碼
    二、協同培養系統的主軸編碼
    三、協同培養系統的選擇性編碼
  第三節文化產業人才協同培養系統檢驗
    一、詞雲分析
    二、飽和度與信效度檢驗
  第四節代表性案例輔助分析
    一、昆士蘭科技大學
    二、華強方特管理學院
    三、廈門文化產業人才培養政策
  第五節文化產業人才協同培養系統構成要素
    一、企業的內部培養與目標導向
    二、政府的外圍政策與直接政策
    三、高校的理論與實踐能力培養
    四、家庭經濟資本與文化氛圍
    五、個人的創意素質與自我效能
  第六節文化產業人才協同培養系統的運行過程分析
    一、文化產業潛人才培養階段
    二、文化產業顯人才培養階段
  第七節本章小結
第六章文化產業人才協同培養的實證研究
  第一節研究假設與設計
    一、研究假設
    二、研究設計
  第二節文化產業人才協同培養預試性研究
    一、預試量表的區分度
    二、預試量表的信度
    三、預試量表的效度
  第三節數據收集與檢驗分析
    一、數據收集
    二、描述性統計分析
    三、信效度分析
  第四節文化產業人才協同培養實證結果分析
    一、文化產業人才協同培養模型適配度
    二、文化產業人才協同培養的直接影響因素
    三、文化產業人才培養政策與人才協同培養間的中介效應
    四、對根據紮根理論而構建的系統要素進行驗證
  第五節本章小結
第七章文化產業人才協同培養的組態研究
  第一節定性比較分析法的適用性
  第二節文化產業人才協同培養變數選取與校準
    一、結果變數與條件變數選取
    二、變數校準
  第三節文化產業人才協同培養組態效應分析
    一、單變數必要性分析
    二、組態路徑充分性分析

  第四節文化產業人才協同培養構型
    一、全要素型
    二、校企驅動型
    三、家庭文化資本驅動型
  第五節進一步分析：區域間文化產業人才培養的組態研究
    一、區域間文化產業人才協同培養的變數選取與賦值
    二、區域間文化產業人才協同培養的組態路徑分析
    三、區域間文化產業人才協同培養的構型
  第六節本章小結
第八章研究結論、對策建議與研究展望
  第一節研究結論
    一、分析了文化產業人才協同培養的特徵與機制
    二、構建了文化產業人才協同培養系統
    三、實證了文化產業人才協同培養的要素間關係
    四、探索了文化產業人才協同培養組態構型
  第二節對策建議
    一、針對地區發展差異精準施策
    二、完善文化軟硬體設施建設
    三、推進高校人才培養模式改革
    四、深化校企合作的有效機制
    五、促進政產學要素的整合統籌
  第三節研究展望
參考文獻
後記

Δ訂單支付
付款方式
運費計算方式

Δ關於我們
關於美商天龍
聯絡我們

首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

文化產業人才協同培養研究