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英國行政改革研究--從戰後共識到大社會

  • 作者：宋雄偉|責編:葉娟
  • 出版社：社科文獻
  • ISBN：9787522869773
  • 出版日期：2026/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：405
人民幣：RMB 138 元      售價：元
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內容大鋼
    20世紀70年代以來，世界範圍內興起了一場以提升政府效能、重塑行政機制和改進公共服務為主要目標的行政改革浪潮。英國作為這一時期的改革先行者，其思想理念、制度創新以及工具性實踐對諸多國家的行政改革產生了廣泛影響。然而，現有學術文獻研究多關注其階段性特點，得出以分權為主導的改革結論，無法整體把握二戰後英國行政改革的內在邏輯。本書以重新構建的「威斯敏斯特」模式為理論基礎，探尋英國從「戰後共識」、「新公共管理運動」、「協同政府」到「大社會治理」的行政改革內在邏輯，分析英國在行政改革理念變遷中如何保持中央集權的行動邏輯、地方政府在中央分權過程中「自主程度」如何變化、高級文官如何從「中立」轉向「政治化」，以及中央政府在公共服務市場化、社會化改革中如何實現強勢規制四個問題，並以此來闡述英國行政改革的內在邏輯是中央集權，而非分權，以期為學術界再認識英國行政改革提供一個新視角。
作者介紹
宋雄偉|責編:葉娟
    宋雄偉，中共中央黨校（國家行政學院）統一戰線教研部教授、博士生導師。入選國家「萬人計劃」哲學社會科學領軍人才（2025）、青年拔尖人才（2021），國家社科基金重大項目首席專家。兼任中共中央黨校（國家行政學院）人民民主研究中心常務副主任、中國政治學會副秘書長等。主要從事國家治理、當代中國政府與政治等研究。在《政治學研究》等發表學術論文150余篇。先後榮獲省部級獎勵十余次。
目錄
導論
第一章  理解英國行政改革的理論基礎：以「威斯敏斯特」模式為邏輯起點
  一  「威斯敏斯特」模式：分析起點
  二  「分散政體」模型：替代「威斯敏斯特」模式的理論解釋
  三  重新建構的「威斯敏斯特」模式
  小結
第二章  從「戰後共識」到「撒切爾主義」：強勢中央政府的改革邏輯
  一  凱恩斯福利國家體系與「戰後共識」
  二  撒切爾主義與新公共管理運動：難以掩蓋的中央集權政治邏輯
  三  再評新公共管理運動：從來沒有「小」政府
  小結
第三章  布萊爾主義與協同政府：一個被填充的「國家」
  一  「第三條道路」：布萊爾主義的理論核心
  二  「協同政府」：中央集權的行動邏輯
  小結
第四章  「大社會」理念：新瓶裝「舊酒」
  一  卡梅倫與保守黨意識形態轉型
  二  「大社會」理念的源起、內容與困境
  三  「后官僚化國家」與中央集權
  小結
第五章  英國地方政府治理：中央在博弈中的勝出
  一  「戰後共識」：地方政府成為中央政府福利政策的執行工具
  二  「過山車般」的變化：中央政府的新干預（1979?1997年）
  三  「合作治理」的變革之道：中央控制的新方式
  四  「地方主義」的邏輯與困境（2011?2015年）
  小結
第六章  英國文官制度改革：從「中立」走向「政治化」
  一  文官是指什麼？
  二  從恩賜分贓的庇護體繫到現代文官制度的確立
  三  撒切爾夫人-梅傑時期的文官制度改革
  四  新工黨的文官制度改革
  五  聯合政府下的文官制度改革
  小結
第七章  英國公共服務改革：供給方式轉變中的中央政府干預
  一  從《伊麗莎白濟貧法》到《貝弗里奇報告》
  二  撒切爾夫人-梅傑時期的公共服務：管理主義的實踐與反思
  三  布萊爾-布朗時期的公共服務改革：「合作」供給模式下的集權與分權矛盾
  四  「確保開始」政策：一個案例透視「合作供給」模式
  五  「大社會」下的公共服務改革：話語構建與路徑依賴
  小結
第八章  英國績效管理：中央政府控制的有力武器
  一  「戰後共識」下政府績效管理的歷史考察（1945?1979年）
  二  「新公共管理」與提升運行效率的改革（1979?1990年）
  三  從投入控制到結果控制：績效測量體系的全面建立
  四  從官僚問責到民主問責：績效管理與政府透明的結合（2010?2015年）
  五  規劃、支出、績效與問責的融合（2015?2021年）
  小結
參考文獻

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