同類熱銷排行榜

勞動人力合規管理指引

作者：翁飛|責編:李桃
出版社：中國人民大學
ISBN：9787300334974

出版日期：2026/09/01
裝幀：平裝
頁數：330

人民幣：RMB 108 元售價：元

內容大鋼

本書以企業合規管理為宏觀視角，系統構建了勞動人力合規管理體系。首先，釐清了勞動人力合規在企業整體管理中的定位，強調在可持續發展理念與企業管理現代化背景下，勞動人力合規對企業長期穩健經營具有極高的戰略價值；其次，聚焦于勞動人力合規體系構建的方法論，包括企業合規規範、合規管理體系構建、風險識別與評估以及合規管理體系完善等；再次，構建了勞動爭議多元化解路徑，從合規調查取證、工會交涉監督、勞動爭議調解和解到仲裁訴訟銜接，形成完整解紛鏈條；最後，以勞動人力合規重點領域為經，以典型案例為緯，深度剖析了背景審核、合同訂立、工資薪酬、績效考核、休息休假、商業秘密、競業限制、辭退解僱等實務難點，以案情簡介、合規依據、合規指引三段式展開，使法理與判例相互印證。
本書將典型案例，以及人力資源和社會保障部、最高人民法院裁審銜接意見及最新司法解釋融入分析，對平台用工關係認定、電子勞動合同的效力、個人信息保護合規、股權激勵與競業限制等前沿議題均有獨到見解。對於企業法務、人力資源管理者及勞動法律師而言，本書既是風險防控的操作手冊，亦是理解勞動法治發展脈絡的學術參考，值得置於案頭常讀常新。

作者介紹

翁飛|責編:李桃
翁飛：北京大成律師事務所律師。西北政法大學法學學士，美國密蘇里大學堪薩斯城分校法學碩士。中國法學會會員、北京市律師協會建設工程法律專業委員會委員（第十屆）、北京市朝陽區律師協會規章委員會委員（第三屆）。具有上市公司獨立董事資格（上交所第37期）、軍工涉密業務咨詢資格（軍工保密資格審查認證中心）。執業領域為訴訟仲裁，具體為勞動人事、工程房產、行政訴訟等。曾承辦多起有社會影響的、重大疑難的民商及行政類案件，部分代理案件被高級人民法院作為典型案例裁判文書發布，作為法院調解員參與處理百余起執行案件，常年擔任政府部委、軍工央企、央視媒體、外國企業等法律顧問，熟悉各類企業法律風險管理及合規實務。合著《企業常用合同範本：勞動合同（律師批註版）》北京大學出版社2013年版。

第1章  人力資源合規概述
  1  企業合規的內涵
  2  企業合規的作用
  3  企業合規培訓
  4  勞動人力合規
第2章  勞動人力合規體系構建
  1  企業合規規範
  2  合規管理體系構建
  3  風險識別與評估
  4  合規管理體系完善
第3章  人力資源爭議解決
  1  合規調查取證
  2  工會交涉督促
  3  勞動爭議和解、調解
  4  勞動行政執法
  5  仲裁、訴訟銜接
第4章  勞動人力合規重點領域（一）
  1  背景審核
  2  人員招錄
  3  混合用工
  4  合同訂立
  5  平台用工
第5章  勞動人力合規重點領域（二）
  1  工資薪酬
  2  績效考核
  3  調崗調薪
  4  提成工資
  5  年終獎
  6  股權期權
第6章  勞動人力合規重點領域（三）
  1  加班規定
  2  休息休假
  3  帶薪年休假
  4  專業技術培訓
第7章  勞動人力合規重點領域（四）
  1  社會保險、住房公積金
  2  勞動關係
  3  規章制度
  4  商業秘密
  5  競業限制
第8章  勞動人力合規重點領域（五）
  1  勞務派遣
  2  辭退解僱
  3  繼續履行
  4  經濟補償
  5  工作年限
  6  賠償金
  7  離職手續
  8  工傷認定
第9章  勞動人力合規重點領域（六）

  1  職場環境
  2  信息保護
附錄
  常用勞動人力合規類規範性法律文件

Δ訂單支付
付款方式
運費計算方式

Δ關於我們
關於美商天龍
聯絡我們

首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

勞動人力合規管理指引