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破壁與賦能(人才有序流動及激勵機制優化研究)

  • 作者：何曉柯|責編:周勝婷
  • 出版社：經濟科學
  • ISBN：9787521879995
  • 出版日期：2026/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：206
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以人才有序流動及激勵機制優化為核心研究主題，在系統梳理人才流動與激勵相關理論的基礎上，搭建起「破壁-賦能」特色分析框架。全書以浙江省為典型研究樣本，完整梳理了當地人才政策的演進路徑與制度體系，結合一手調研數據研判當前人才流動從「總量擴張」轉向「質量引領」的轉型態勢，以及「保健-激勵」雙輪驅動的人才激勵實踐特徵，系統診斷出人才流動存在的四重壁壘與激勵機制在五大維度的有效性短板。
    本書選取M實驗室「雙聘賦權」、H科技公司「四維賦能」兩類典型改革案例開展路徑比對，提煉出體制端破壁與市場端賦能的貫通邏輯，最終提出「以人為本、市場主導、政府引導」的人才治理新體系優化思路，明確體制機制破壁、全鏈條激勵賦能的具體路徑及協同落地保障機制，為國內區域人才創新生態構建、人才資源高效配置提供兼具地方實踐支撐與普適參考價值的行動方案。
作者介紹
何曉柯|責編:周勝婷
    何曉柯，浙江工業大學副教授、浙江工業大學MPA碩士生導師。主要從事基層社會治理、科技創新管理、人力資源管理等領域的研究。主持浙江省哲學社會科學規劃項目3項、廳級項目18項，參與國家社科基金及省級項目13項；2項研究成果獲省級領導肯定性批示，多項成果被省、市、縣各級政府部門採納，獲廳局級科研成果榮譽5項；公開發表學術論文25篇，參編教材5部。
目錄
第一章  引言
  第一節  研究背景與意義
  第二節  研究設計與內容框架
  第三節  全書結構說明與章節邏輯
第二章  核心概念、相關理論與「破壁-賦能」分析框架
  第一節  人才有序流動與激勵機制的概念及內涵
  第二節  人才流動與激勵的相關理論
  第三節  「破壁-賦能」分析框架
第三章  浙江省人才政策的發展演進與制度框架
  第一節  演進背景與分析框架
  第二節  戰略引領的升維之路
  第三節  政策工具的迭代創新
  第四節  制度體系的協同保障
第四章  浙江省人才流動與激勵機制的現狀分析
  第一節  人才流動的總體態勢與結構特徵：從「總量擴張」到「質量引領」的系統轉型
  第二節  人才激勵的實踐形態與適配特徵：構建「保健-激勵」雙輪驅動的動力系統
第五章  浙江省人才流動與激勵機制存在的問題
  第一節  調研設計與數據概覽
  第二節  人才流動的主要障礙：四重壁壘的系統診斷
  第三節  激勵機制的有效性評估：五大維度的深度審視
第六章  「破壁」與「賦能」的典型案例：路徑分野與邏輯貫通
  第一節  體制內「破壁」：M實驗室「雙聘賦權」模式的改革路徑
  第二節  市場中「賦能」：H科技公司「四維賦能」模式的成長邏輯
  第三節  殊途同歸：破壁與賦能雙輪驅動與浙江人才創新生態構建
第七章  破壁賦能與協同治理：優化我國人才流動與激勵機制的系統路徑
  第一節  總體思路：構建「以人為本、市場主導、政府引導」的人才治理新體系
  第二節  破壁方略：深化體制機制改革，打通堵點
  第三節  賦能方略：構建全鏈條激勵機制，激發活力
  第四節  保障措施：推動破壁與賦能協同落地的關鍵機制
第八章  結論與展望
  第一節  主要研究結論
  第二節  理論貢獻、實踐啟示與研究局限
  第三節  未來展望與總結
附錄1  浙江省高校/科研院所與企業跨單位流動人員專項調查（問卷1）
附錄2  浙江省科研人員流動壁壘與激勵機制優化調查（問卷2）
附錄3  浙江省高校/科研院所與企業人才流動及激勵機制供需對接調查（問卷3）
參考文獻

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