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工作與動機(經典版)(精)/大師經典

作者：(美)維克托·弗魯姆|責編:朱曉瑞|譯者:賀偉
出版社：中國人民大學
ISBN：9787300338118

出版日期：2026/07/01
裝幀：精裝
頁數：312

人民幣：RMB 79 元售價：元

內容大鋼

    人們為何會選擇當下這份職業？哪些因素能讓人們對工作心生滿足？
    沒有哪部著作能像本書一樣，讓動機、目標、激勵、態度等概念成為職場通用核心術語。
    這部組織行為學領域的里程碑著作于1964年首次出版，整合了數百位學者關於個體職場行為的研究成果，系統闡釋了職業選擇、工作滿意度與工作績效三大核心議題。本書收錄了經典版前言，作者在其中對理論模型進行了梳理與更新。本書既適合管理學、心理學專業師生和研究者學習，也適合職場管理者閱讀。

作者介紹

(美)維克托·弗魯姆|責編:朱曉瑞|譯者:賀偉

第一部分  導論
  第1章  導論和歷史起源
    動機的本質
    歷史性觀點：享樂主義的影響
    當代觀點
    認知模型概述
    模型檢驗
    小結
  第2章  有關動機的一種觀點
    動機的本質
    歷史性觀點：享樂主義的影響
    當代觀點
    認知模型概述
    模型檢驗
    小結
  第3章  工作的動機基礎
    引言
    工資
    精力的消耗
    商品和服務的生產
    社交互動
    社會地位
    討論和小結
第二部分  工作角色的選擇
  第4章  職業選擇
    規範和實證方法
    職業選擇的定義
    動機和職業選擇過程
    能力和職業選擇過程
    自我概念和職業選擇過程
    職業概念和職業選擇過程
    職業選擇的穩定性
    社會對職業選擇過程的影響
    討論和小結
第三部分  工作角色的滿意度
  第5章  工作滿意度的決定因素
    工作滿意度的概念
    工作滿意度——一般還是具體？
    管  理
    工作團隊
    工作內容
    工  資
    晉陞機會
    工作時長
    一些理論問題
    討論和小結
  第6章  工作滿意度和工作行為
    工作滿意度和離職
    工作滿意度和缺勤
    工作滿意度和事故

    工作滿意度和工作績效
    小結
第四部分  工作角色的績效
  第7章  動機在工作績效中的作用
    動機對高績效的意義
    績效水平的含義
    動機與績效關係的本質
    小結
  第8章  高績效的一些動機決定因素
    管  理
    工作團隊
    工作內容
    工  資
    晉陞機會
    一些理論問題
    小結
第五部分  總結
  第9章  方法與理論總結
    方法
    理論
    結論
參考文獻

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