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價值創造視域下我國職業資格認證組織的行動邏輯研究

  • 作者：付小倩|責編:饒芬
  • 出版社：江西人民
  • ISBN：9787210160014
  • 出版日期：2025/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：210
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書基於組織功能學派的觀點，將基本問題界定為「遵循什麼樣行動邏輯的組織化主體能夠成為我國職業資格認證組織」。圍繞研究問題，本書堅持從具體到抽象，再從抽象到具體的辯證邏輯，以滿足不同實踐需求而形成的組織角色為主線，借鑒價值網路的分析思想，在「以功能定結構」「按角色賦權責」「追求利益的價值許諾」等相關學術思想的指引下，綜合運用文獻法、訪談調查法、實地調研法，探明我國職業資格認證組織的本源，建構其理論解釋框架，釐清其存在與行動的邏輯。
作者介紹
付小倩|責編:饒芬
目錄
第一章
導論
  第一節 問題的提出與研究價值
    一、問題的提出
    二、研究價值
  第二節 核心概念界定
    一、職業資格
    二、職業資格認證
    三、職業資格證書制度
    四、職業資格認證組織
  第三節 文獻綜述
    一、實現公共管理的制度載體：認證組織的特性
    二、職業資格認證組織：證書制度改革的能動要素
    三、組織存在邏輯：本體論和認識論視角的學理考察
    四、實踐視野下的集體行動者：組織認識的一種嘗試
    五、已有研究述評與本書的空間
  第四節 研究思路、方法與創新點
    一、研究的整體思路
    二、研究的主要方法
    三、研究的創新之處
第二章
職業資格認證組織的傳統形態及其反思
  第一節 行會：承擔從業資格考核的組織化主體
    一、從業資格考核的同行利益維護
    二、從業資格考核宗旨、方式及組織規範
    三、行會承擔從業資格考核的組織化模式
  第二節 政府：負責職業資格考試的組織化主體
    一、政府負責職業資格考試的公共管理
    二、政府負責職業資格考試的組織實施
    三、政府負責職業資格考試的組織化模式
  第三節 評估中介：提供職業技能鑒定的組織化主體
    一、評估中介提供職業技能鑒定的社會考試服務
    二、評估中介提供職業技能鑒定的組織實施
    三、評估中介提供職業技能鑒定的組織化模式
  第四節 職業資格認證組織傳統形態的價值偏差與調適
    一、價值主張：從「資源導向」到「需求導向」的轉向
    二、價值定位：從私利需求滿足到公共需求滿足的轉向
    三、價值實現：從重管理執行效率到重技術服務效益的轉向
第三章
職業資格認證組織的理論解釋框架：分析結構與要素
  第一節 職業資格認證組織的屬性
    一、責任的公共性
    二、地位的中介性
    三、運行的專業性
  第二節 職業資格認證組織的定位
    一、國家制度的規範之維：作為國家意志體現者
    二、主體間交往的關係之維：作為技能供需雙方的連接者
    三、主客體間作用的過程之維：作為職業資格信息生產者
  第三節 職業資格認證組織的運行宗旨
    一、正當性規約的公共價值維護

    二、合理性規約的供求中介支撐
    三、有效性規約的組織專業性生成
第四章
職業資格認證組織作為國家意志體現者
  第一節 價值主張：傳遞職業資格證書制度建設的國家意志
    一、組織理念反映公共利益
    二、組織使命促進社會正義
    三、組織戰略基於公共政策
  第二節 價值定位：保障職業資格證書制度建設的公共秩序
    一、達成基於文化支持的「重疊共識」
    二、承擔符合公共福祉的公信責任
    三、維護基於公共利益的國家規制
  第三節 價值實現：履行職業資格證書制度建設的公共使命
    一、觀念合理：正當化的價值實現之基
    二、權責對等：規範化的價值實現之策
    三、規製法治：制度化的價值實現之路
第五章
職業資格認證組織作為技能供需雙方的連接者
  第一節 價值主張：溝通技能供需雙方的聯通意願
    一、緩解技能供需不匹配的矛盾
    二、承擔保障校企利益的責任
    三、作為技能質量評價的外部補充
  第二節 價值定位：滿足技能供需雙方的多元利益
    一、縱向銜接資格表徵結果的互聯
    二、橫向溝通資格形成方式的互動
    三、支持資格使用範圍的互通互認
  第三節 價值實現：建構技能供需的「一體化」秩序
    一、面向市場的認證服務供給
    二、技術技能人才供需的聯通機制
    三、組織目標達成的相關制度
第六章
職業資格認證組織作為信息生產的專業行動者
  第一節 價值主張：客觀反映職業資格信息
    一、給出職業能力匹配資格標準的證明
    二、測定職業技術技能等級的真實水平
    三、甄別並判定職業資格准入的合格性
  第二節 價值定位：科學生產職業資格信息
    一、職業資格信息採集有效
    二、職業資格信息處理專業
    三、職業資格信息發布可靠
  第三節 價值實現：有效供應職業資格信息
    一、組織服務供給技術原理及其架構
    二、組織服務供給系統的運行機制
    三、組織服務供給網路的規範管理
結論與展望
  一、本書的結論與建議
  二、未來研究展望
參考文獻
  一、中文參考文獻
  二、英文參考文獻

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