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人才培養與開發概論(21世紀經濟管理新形態教材)/公共管理系列

  • 作者：編者:馮新新|責編:付潭蛟//杜天昕
  • 出版社：清華大學
  • ISBN：9787302720355
  • 出版日期：2026/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：223
人民幣：RMB 49 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以系統化的視角，對人才的基本內涵、特徵、培養與開發規律進行了全面闡釋。教材共十章：緒論，人才培養與開發的功能，人才培養與開發的需求分析及規劃設計，人才培養與開發的方式，人才培養與開發的組織支持，人才開發的技術支持，人才激勵，人才培養與開發中的組織文化，人才評估、績效管理與職業發展，未來人才培養與開發的路徑。
    本書結構清晰、邏輯嚴謹，內容涵蓋了人才培養與開發的理論基礎、功能作用、需求分析、方式路徑、組織與技術支持、激勵機制、組織文化、評估與職業發展，以及未來發展趨勢等方面，形成了完整的知識體系。
    本書適用於高校行政管理、公共事業管理、人才發展與管理、公共管理、教育管理、公共經濟管理等專業的本科生及研究生。
作者介紹
編者:馮新新|責編:付潭蛟//杜天昕
    馮新新，內蒙古師範大學國家治理學院副教授、碩士研究生導師，北京師範大學教育學部博士研究生。研究方向包括教育數字治理、人才培養、行政管理、人力資源開發等。已在《現代教育技術》《江蘇高教》《科學管理研究》《黑龍江高教研究》《新世紀圖書館》等核心期刊發表論文多篇。
目錄
第一章  緒論
  第一節  人才的含義與特徵
  第二節  人才培養與開發的含義
  第三節  人才培養與開發的相關理論
  思考題
  即測即練
第二章  人才培養與開發的功能
  第一節  人才培養與開發對個人的重要功能
  第二節  人才培養與開發對組織的核心功能
  第三節  人才培養與開發對社會的推動作用
  第四節  人才培養與開發的動態性功能與發展趨勢
  思考題
  即測即練
第三章  人才培養與開發的需求分析及規劃設計
  第一節  人才培養與開發的需求分析
  第二節  人才培養與開發的規劃設計
  第三節  人才培養與開發需求分析和規劃設計的銜接
  思考題
  即測即練
第四章  人才培養與開發的方式
  第一節  人才培養與開發方式概述
  第二節  人才培養與開發的學習方式與發展路徑
  第三節  人才培養與開發方式的選擇與整合
  思考題
  即測即練
第五章  人才培養與開發的組織支持
  第一節  組織支持的含義與作用
  第二節  組織的政策性支持
  第三節  組織的物質性支持
  第四節  組織的精神性支持
  思考題
  即測即練
第六章  人才開發的技術支持
  第一節  人才開發中技術支持概述
  第二節  人才開發中的數字科技應用
  第三節  人才開發中的教育技術應用
  第四節  人才開發中的技術支持面臨的挑戰與應對策略
  思考題
  即測即練
第七章  人才激勵
  第一節  人才激勵的含義及作用
  第二節  人才激勵的理論基礎
  第三節  人才激勵的機制與設計
  第四節  人才激勵的發展趨勢
  思考題
  即測即練
第八章  人才培養與開發中的組織文化
  第一節  組織文化概述
  第二節  組織文化對人才培養與開發的作用機制
  第三節  組織文化促進人才培養與開發的策略

  思考題
  即測即練
第九章  人才評估、績效管理與職業發展
  第一節  人才評估的理論與方法
  第二節  績效管理體系與實踐
  第三節  職業發展與人才成長路徑
  第四節  人才評估、績效管理與職業發展的一體化應用
  思考題
  即測即練
第十章  未來人才培養與開發的路徑
  第一節  人才培養與開發的全球趨勢與背景
  第二節  未來人才的核心素養與能力
  第三節  未來人才培養與開發的重心
  第四節  人才培養與開發的新模式
  第五節  組織層面的未來人才培養與開發戰略
  思考題
  即測即練
參考文獻
後記

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