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勞動糾紛調解手冊/糾紛調解系列叢書

作者：編者:潘月新//徐新鵬|責編:朱輝
出版社：浙江大學
ISBN：9787308276146

出版日期：2026/07/01
裝幀：平裝
頁數：247

人民幣：RMB 59 元售價：元

內容大鋼

用人單位和勞動者產生矛盾，出現勞動糾紛，一直是社會熱點問題，處理不好很容易引發輿情，亟需化解。《勞動糾紛調解手冊》既可以作為勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會工作人員等相關人員的培訓教材，又可以作為勞動者、用人單位在日常活動中的參考讀本。本書從人民調解員角度出發，分析和闡述勞動糾紛的相關問題，並結合真實的司法判例解讀各類勞動糾紛的類型以及如何認定責任、維護權益、化解糾紛等，讀者可以通過本書學習在調解中做到有法可依。

作者介紹

編者:潘月新//徐新鵬|責編:朱輝

第一篇入職篇
  第一章用工模式
    一、勞動關係與非勞動關係
    二、全日制用工與非全日制用工
    三、勞務派遣與勞務外包
    四、退休返聘
    五、員工借調
    六、個體工商戶
  第二章招聘錄用
    一、虛假宣傳
    二、就業歧視
    三、告知義務
    四、入職審查
    五、錄用條件
    六、錄用通知
    七、入職擔保
    八、三方協議
  第三章勞動合同的訂立
    一、勞動合同的類型
    二、勞動合同的主體、內容與期限
    三、勞動合同訂立的基本要求
  第四章規章制度
    一、規章制度的制定程序
    二、規章制度的修改程序
    三、規章制度的生效
  第五章保密與競業限制
    一、商業秘密
    二、保密措施
    三、競業限制
    四、競業限制補償金及違約金
    五、競業限制協議
  第六章培訓服務期
    一、如何界定服務期
    二、服務期限的時長
    三、服務期工資
    四、服務期違約金
第二篇在職篇
  第一章試用期管理
    一、如何約定試用期
    二、試用期內解除勞動關係
    三、試用期管理的糾紛類型
  第二章工時與休假
    一、工時種類
    二、休息休假
  第三章薪酬管理
    一、工資
    二、獎金
    三、福利待遇
  第四章社會保險與公積金
    一、社會保險

    二、住房公積金
  第五章工傷與職業病
    一、工傷
    二、職業病防治
  第六章勞動合同變更
    一、勞動合同變更情形
    二、勞動合同變更技巧
  第七章工會組織
    一、工會的性質
    二、工會的組建
    三、工會的權利義務
  第八章女職工特殊保護
    一、女職工禁忌勞動範圍特殊保護
    二、女職工「四期」的特殊保護
  第九章員工股權激勵
    一、員工股權激勵概述
    二、員工股權激勵糾紛處理
    三、股權激勵與勞動法的銜接
第三篇離職篇
  第一章勞動合同的解除
    一、勞動合同的協商解除
    二、勞動者單方解除勞動合同
    三、用人單位單方解除勞動合同
    四、用人單位不得解除勞動合同
  第二章勞動合同的終止
    一、勞動合同終止的情形
    二、勞動合同終止的例外
    三、勞動合同終止的程序
  第三章經濟補償金、賠償金、代通知金、違約金
    一、經濟補償金
    二、賠償金
    三、代通知金
    四、違約金
    五、經濟補償金、賠償金與違約金的比較
第四篇勞動人事爭議處理篇
  第一章勞動爭議處理方式
    一、調解
    二、仲裁
    三、訴訟
  第二章勞動爭議舉證責任及爭議解決處理技巧
附錄
  勞動合同模板
  續訂勞動合同模板
  變更勞動合同模板
  勞動糾紛調解仲裁流程圖
  勞動糾紛調解仲裁用表
  勞動人事爭議仲裁申請書
  勞動人事爭議仲裁申請書
  勞動糾紛訴訟流程圖
  勞動糾紛訴訟用表

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