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AI原生組織(成為駕馭智能體的超級團隊)(精)

作者：陳春花//李智勇|責編:白婕//趙涵
出版社：機械工業
ISBN：9787111814542

出版日期：2026/07/01
裝幀：精裝
頁數：400

人民幣：RMB 99 元售價：元

內容大鋼

    為什麼越來越多的企業發現：引進AI之後，效率提升有限，組織反而越來越混亂？問題不在於AI，而在於組織。工業時代的組織，是為管理人而設計的；AI時代的組織，必須同時管理人和智能體。這意味著：組織結構、管理機制、決策方式、人才標準，都將被重新定義。
    本書通過理論推演與前沿案例指出：AI不僅是工具，也是思考與判斷的主體。
    當機器開始負責「快思考」的執行，人類退守「慢思考」的決策時，組織必須從根本上重構人與機器的關係。
    本書旨在為組織構建一套適應未來的進化系統——AI原生組織。
    書中創造性地提出了「星河形態」：組織不再是僵化的機器，而是像星河一樣，擁有高密度的核心與靈動的邊緣，是以數據和智能為紐帶的流體生命。
    在組織管理之外，本書還將視野延伸至未來的「智能體經濟」，預警了演算法時代的「認知繭房」風險，並回歸到對人的關懷。
    這是一本寫給未來管理者的書，回答了兩個極為根本的問題：如何在技術浪潮中順勢而為、重塑組織；如何定義AI與人的邊界，以實現與AI的高維共生。

作者介紹

陳春花//李智勇|責編:白婕//趙涵

自序  在變革深處看見AI原生未來
引言  AI原生社會已來
第一篇  理解AI原生組織
  第一章  AI原生社會催生AI原生組織
    被AI撕開的口子
    組織從機器變成生命體
    人的角色不再天然居於中心
    穿越複雜度之牆
  第二章  定義AI原生組織
    一種新型組織形態
    三個維度躍遷
    熵減模式更迭
    不可忽視的進化中間態
    通用進化與無限可能
  第三章  雙系統的博弈與融合
    雙系統的基因解構
    五種生產關係模式
    權力轉移的斷點
    螺旋式放大的阻力
    未來架構
  第四章  星河形態
    AI原生組織呈現為星河形態
    三大核心部件
    恆星、行星與水態環境構成內部結構
    一種雙層建模的組織形態
    三個現實案例
    AI原生組織的二象性
    快慢系統分置的三層治理模型
    智能規模效應與組織增長引擎
第二篇  AI原生組織的進化路徑
第三篇  AI原生組織的構建
第四篇  智能體經濟與未來商業文明
第五篇  進化的陣痛與突圍
尾聲  世界仍在繼續演化
後記

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