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通關密碼(互聯網大廠人自我修煉手冊)

  • 作者：劉舒|責編:白婕//梁智昕
  • 出版社：機械工業
  • ISBN：9787111813460
  • 出版日期：2026/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：225
人民幣：RMB 69 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是面向互聯網從業者的職場入門與成長實戰指南，全書分為四大篇章層層遞進鋪展職業路徑。
    起步篇聚焦求職全流程，從思維轉變、簡歷優化、面試應答到薪資談判，拆解實操技巧，手把手帶領讀者敲開互聯網大廠的入職大門。生存篇圍繞大廠入職初期的核心場景展開，覆蓋試用期過渡、向上管理、同事協作、高效時間管理等內容，拆解大廠內部的職場運行邏輯，幫助新人在快節奏環境中站穩腳跟、實現高效成長。
    進階篇著眼于職業突破，講解晉陞答辯方法、團隊管理要領，指引讀者完成從執行者到領導者的身份蛻變，同時從崗位、年齡、健康多維度給出職業風險預警，幫助讀者築牢核心競爭力、突破職業瓶頸。發展篇則延伸長期職業規劃思路，圍繞經驗積累、資源管理、副業探索等方向，分享構建職場雙引擎的實用思路，助力讀者降低職業風險，打造更具抗風險能力的多元化職業未來。
作者介紹
劉舒|責編:白婕//梁智昕
    劉舒，資深互聯網從業者。他擁有十余年互聯網大廠從業經驗，曾任職于位元組跳動（負責抖音和豆包項目）、阿里巴巴、百度等知名企業，對互聯網行業發展趨勢與商業模式有深刻洞察。原新浪博客知名博主，深受讀者喜愛。其創作的長篇小說《慎獨》豆瓣評分高達9.1分，廣受好評。
目錄
推薦序
引言
第1篇  起步篇
  從「青銅」到「王者」的職業起點
  第1章  轉變思維方式
    選擇永遠大於努力
  第2章  簡歷「包裝」
    如何讓HR眼前一亮
    2.1  立體呈現，木桶原理
    2.2  邏輯性強，重點突出
    2.3  體現專業，數據說話
    2.4  精準適配，定向優化
  第3章  面試溝通
    如何讓面試官覺得「非你不可」
    3.1  你的積極會寫在臉上
    3.2  為1%的可能做100%的準備
    3.3  反向傾聽面試官
    3.4  如何回答「你還有什麼問題？」
  第4章  談薪博弈論
    如何實現個人利益的最大化
    4.1  如何提高錨定價值
    4.2  如何讓增幅溢價合理化
    4.3  如何進行心理博弈
第2篇  生存篇
  在快節奏中高效成長
  第5章  安全度過試用期
    如何讓老闆覺得「撿到寶了」
    5.1  快速交付小成果：不要妄圖「一口吃個胖子」
    5.2  高頻同步進度：做好信息雙向傳遞
    5.3  高頻不是次數多：要精準匹配老闆的決策場景
    5.4  不要過度媚上：用平常心與老闆交往
  第6章  向上管理
    如何與老闆建立共贏關係
    6.1  可信任
    6.2  可溝通
    6.3  可托付
    6.4  可共贏
  第7章  團隊協作
    如何打造高效的團隊關係
    7.1  重新定義團隊協作
    7.2  互聯網大廠團隊的三大新特徵
    7.3  如何打造高效的團隊協作關係
  第8章  時間管理
    如何用高效工作贏得時間自由
    8.1  時間管理的困局：「內卷」下的偽勤奮
    8.2  互聯網大廠時間管理核心方法論
第3篇  進階篇
  從「執行者」到「領導者」的蛻變
  第9章  晉陞答辯
    如何展現你的核心價值

    9.1  晉陞的本質是價值認知的折現
    9.2  價值展現的四維體系
  第10章  團隊管理
    如何做一個「不挨罵」的好老闆
    10.1  管理者角色的三重轉變
    10.2  賦能團隊：現代版的「疑人不用，用人不疑」
    10.3  挨罵預警：管理者常見的認知誤區
  第11章  職業風險預警
    如何在變化中保持競爭力
    11.1  職位預警：洞察崗位動態，應對結構性變化
    11.2  年齡預警：打破「35歲危機」，實現職業的可持續發展
    11.3  身體預警：關注健康狀況，平衡工作與生活
第4篇  發展篇
  打造多元化的職業未來
  第12章  副業探索
    如何平衡主業與個人發展
    12.1  副業不是救命稻草，而是「第二齒輪」
    12.2  提防「時間管理的謊言」
    12.3  避坑指南：別讓副業成為主業剎車片
    12.4  從「斜杠」到反脆弱：構建職場雙引擎
後記  大廠人的終極命題——出路在何方

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