幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

優秀傳統文化精要的整合領導力理論框架建構

  • 作者：劉永強|責編:武坦
  • 出版社：南京大學
  • ISBN：9787305301100
  • 出版日期：2026/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：290
人民幣：RMB 78 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    《優秀傳統文化精要的整合領導力理論框架建構》（簡稱：整合領導力理論）是領導者運用中國傳統優秀文化思想來影響他人從而實現目標的新領導學理論。本書首先概要了西方領導力理論體系並發現其缺少影響他人的「心」（思想）體系；其次，在系統地討論中國傳統文化（國學）思想精要基礎上，比較了易、道、儒、釋、墨、法、兵等各思想體系，並根據文化的維度構建出國學各流派整合思想體系框架；最終，構建出西方領導學與國學整合思想體系相結合的整合領導力理論框架及其維度與思想體系。繼而，本書討論了該理論的應用與開發體系。首先，本書提出踐行整合領導力理論的領導者應具有的內聖內涵與人格氣象，以及外王結構。其次，超越個體層面，本書將整合領導力理論應用於企業實踐提出領導和塑造企業文化的中國道，從而實現組織內部流程的流暢性，實現組織績效提升的王道，即：基於儒家思想而實現企業家內聖與外王的王道。然而，企業必須在組織生態環境下實現成長、變革、創新和有效的競爭。為此基於兵家的思想，本書構建了準確引領企業戰略方向、增強企業外部適應能力並最終獲取可持續競爭優勢的霸道。由此，領導者將王道與霸道結合，形成整合領導力理論的全面戰略框架。第三，結合領導者的內聖與人格氣象論、王道與霸道，本書提出整合領導力理論的開發方案與策略，從而提升領導者個人的領導效能，和組織的經濟績效與社會績效。因此，本書最後以入世的儒家領導力為立論的出發點，構建出整合領導力理論的組織社會績效與經濟績效的理論框架。本書整合東方思想與西方領導學理論而構建出的新的整合領導力理論體系，是超越西方領導學理論和國學之外，貢獻給當代企業家和管理者一套新而有效的領導學理論，是領導學領域中取得的重要創新性理論成果。
作者介紹
劉永強|責編:武坦
    劉永強，現任南京財經大學工商管理學院人力資源管理系教授，兼任南京財經大學紅山學院工商管理系教授，管理學博士，碩士生導師。曾任紐約州立大學商務孔子學院首任中方院長。在《中國工業經濟》等學術期刊上發表學術論文三十余篇，主持國家自然科學基金面上項目一項，江蘇省委組織部重點課題一項。出版學術專著、教材及譯著六部，其中英文版兩部。2007年獲南京財經大學教學成果二等獎；2008年獲南京財經大學科研成果二等獎；2010年獲江蘇省第七屆哲學社會科學優秀成果三等獎。研究領域包括人力資源管理、跨文化商務溝通與領導力、傳統哲學與領導力等。現為美國管理學會（Academy of Management）會員，Human Resource Management匿名審稿人。
目錄
第一章 西方領導力理論概要
  第一節 領導力與領導學的概念和內涵
  第二節 領導者的外在識別理論：領導者的特性、素質和行為理論
  第三節 領導者影響心靈的思想體系與價值觀：精神領導論
  第四節 領導者發揮效能的情境因素：領導權變理論
  第五節 領導者發揮效能的人際特徵：領導與下屬關係理論
  第六節 領導的文化情景論：全球領導力理論
  第七節 領導效能指標與領導力資本維度
第二章 傳統文化思想淵源及其精要
  第一節 天人地關係框架：易經思想精要
  第二節 天與人關係框架：道家思想精要
  第三節 人與人和諸關係框架：儒家思想精要
  第四節 人與人的競爭關係框架：兵家思想精要
  第五節 人與人關係的規範框架：法家思想精要
  第六節 人地天的關係框架：釋家思想精要
  第七節 人與地（利）關係框架：墨家思想精要
  第八節 整合領導力理論文化思想淵源的比較框架
第三章 整合領導力理論框架、維度與思想體系構建
  第一節 整合領導力理論框架構建
  第二節 整合領導力理論的結構維度
  第三節 整合領導力理論的思想體系構建
  第四節 整合領導力理論維度、思想與組織結構的融合
  第五節 整合領導力理論的其他思想來源
第四章 整合領導力理論的內聖結構及其人格氣象
  第一節 內聖的素質與特徵
  第二節 內聖的物質基礎構建：修身
  第三節 內聖的人道建構：德行修煉
  第四節 內聖的思想建構：修心
  第五節 內聖結構與人格氣象
第五章 整合領導力理論的外王結構
  第一節 天人地一體化的社會治理理念：易學外王結構
  第二節 無為而治以無事取天下：道家外王結構
  第三節 王道：儒家外王結構
  第四節 霸道：兵家的外王結構
  第五節 以法治國：法家的外王結構
  第六節 尚同兼愛交相利：墨家的外王結構
  第七節 整合領導力理論的外王結構：王霸一體
第六章 組織文化的整合領導力：內部流暢性構建
  第一節 組織共享意識形態的構建：組織信仰均衡
  第二節 領導形塑組織行為的中國道
  第三節 領導與下屬關係構建的中國道
  第四節 組織制度構建——義利制與禮樂制：墨法之道
  第五節 人才管理流程與下屬領導力開發的中國道
  第六節 組織戰略、結構與溝通的系統融合
第七章 組織戰略的整合領導力：外部適應性開發
  第一節 界定戰略方向的中國道
  第二節 構建成長戰略的中國道
  第三節 構建競爭戰略的中國道
  第四節 變革構建與創新戰略的中國道
第八章 整合領導力的開發

  第一節 人的生命周期與組織生命周期協同的領導力開發策略
  第二節 組織共享領導力開發
  第三節 權力與組織政治
第九章 整合領導力的效率：組織社會與經濟績效
  第一節 整合領導力理論的效率維度
  第二節 儒家領導力的社會績效（義）與經濟績效（利）
  第三節 道墨法義利觀與企業社會績效和經濟績效關係
  第四節 整合領導力理論的社會與經濟績效的案例研究——張謇
  第五節 整合領導力理論的社會與經濟績效的整合理論框架
參考文獻
後記

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032