同類熱銷排行榜

中國法院2026年度案例(13勞動糾紛1含社會保險糾紛)

作者：編者:國家法官學院//最高人民法院司法案例研究院|責編:賀鵬娟
出版社：中國法治
ISBN：9787521658859

出版日期：2026/06/01
裝幀：平裝
頁數：265

人民幣：RMB 68 元售價：元

內容大鋼

本書是《中國法院2026年度案例系列》（全24冊）的一個分冊。含確認勞動關係、勞動合同履行和變更、勞動合同解除和終止、追索勞動報酬、經濟補償金、競業限制等。所選案例均是國家法官學院從各地上報的典型案例中挑選出來的精品案例，全面涵蓋該領域常見糾紛內容。案情凝練，並由主審法官精心撰寫裁判要旨與法官后語，可讀性、適用性強，能幫助讀者節約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執法人員、律師、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛必備參考書。

作者介紹

編者:國家法官學院//最高人民法院司法案例研究院|責編:賀鵬娟

一、確認勞動關係
  1.對尚未依法享受城鎮職工基本養老保險的超齡勞動者如何認定勞動關係並平等保護其權益
    ——李某甲訴某房地產公司勞動爭議案
  2.短期崗前準備性活動下勞動關係的認定
    ——某物業公司訴王某某勞動合同案
  3.從真實意思表示到支配性勞動管理認定臨時工勞動關係性質
    ——韓某訴甲科技公司、乙科技公司勞動爭議案
  4.購買僱主責任險的行為本身不能直接證明勞動關係的成立
    ——某造件廠訴袁某某勞動爭議案
  5.混同用工情形下勞動關係的認定與責任承擔
    ——李某某訴甲企業管理公司等勞動爭議案
  6.企業內部承包模式下勞動關係的認定及棄權協議效力的審查認定
    ——吳某某訴某實業公司勞動爭議案
  7.用工主體資格與行業准入資質系獨立概念，用人單位不具備行業准入資質的，仍應承擔用工主體責任
    ——某建材公司訴馬某某、某建工公司勞動爭議案
  8.涉外用工中表象勞動合同違反法律規定無效后的勞動關係認定思路
    ——王某訴某集團公司勞動爭議案
二、勞動合同的訂立
  9.勞動合同期滿后未續訂合同的責任認定
    ——鄧某訴某學校勞動爭議案
  10.勞動者偽造入職材料構成欺詐，導致雙方所簽勞動合同無效
    ——某電子公司訴宋某勞動合同案
  11.勞動合同中預付式經濟補償條款的效力認定
    ——陳某訴某產業公司勞動爭議案
  12.如何認定電子勞動合同的效力
    ——王某某訴某超市勞動爭議案
  13.公司應承擔其籌備期的用工責任
    ——楊某訴某文化公司勞動合同案
三、勞動合同的履行和變更
  14.基於經紀行為所衍生出的管理行為不屬於勞動法律意義上的支配性勞動管理
    ——王某訴北京某文化傳媒有限公司勞動爭議案
  15.待崗制度及《北京市工資支付規定》第二十七條待崗工資適用的前提
    ——姚某訴某信息技術公司勞動爭議案
  16.公司法與勞動法交叉視角下公司清算期間工資支付的認定標準
    ——傅某訴某服務公司勞動爭議案
  17.公司對員工作出的處罰決定存在程序瑕疵時的效力認定
    ——乙投資公司訴孟某某勞動爭議案
  18.國有企事業單位職工所受政務處分和用人單位依法使用用工管理權之間系法律責任的聚合
    ——陳某某訴某文旅公司追索勞動報酬案
  19.居家辦公模式下如何認定「曠工」與否
    ——謝某訴某科技公司勞動爭議案
  20.勞動者被安排至關聯公司工作，因個人原因從新單位離職后，能否向原用人單位主張經濟補償
    ——林某某訴某工程公司勞動爭議案
  21.女職工產假期間提前返崗的，有權同時領取生育津貼和勞動報酬
    ——某科貿公司訴劉某勞動爭議案
  22.勞動者服務期違約金規則的法律適用及認定標準
    ——邵某訴某證券公司勞動合同案
  23.勞動者在臨近下班之際離開工位，用人單位能否以其嚴重違反勞動規章制度為由單方解除勞動合同
    ——某技術公司訴華某勞動爭議案
  24.飛機安全員執勤期間看手機視頻是否構成嚴重違反公司規章制度

    ——王某訴某航空公司勞動爭議案
  25.《錄用通知函》中股票期權條款的效力認定
    ——陳某訴某科技公司勞動爭議案
  26.企業開展「淘汰型」競聘的合法性認定
    ——歐陽某訴某科技公司勞動爭議案
  27.停工留薪期滿至勞動能力鑒定作出前的護理費承擔主體認定
    ——杜某訴某餐飲公司勞動爭議案
四、勞動合同的解除和終止
  28.單位出具的離職證明上帶有對員工主觀評價的效力認定
    ——葛某訴某科技公司勞動爭議案
  29.解除勞動合同協議合意範圍的識別與可分性認定
    ——某物流公司訴周某勞動合同案
  30.經濟補償金和違約金可就高擇一支持
    ——柴某訴某機械公司勞動合同案
  31.勞動關係解除事由及性質的認定
    ——賈某某訴某保險經紀公司勞動爭議案
  32.勞動爭議中違法解除與違法終止的區別
    ——某實業公司訴陳某勞動爭議案
五、競業限制
  33.競業限制協議法律效力的認定
    ——某寵物醫院訴常某某競業限制案
  34.約定競業限制期限自入職之日起，離職之日用人單位通知無須履行競業限制的效力認定
    ——關某訴某科技公司勞動爭議案
  35.約定工資中包含競業限制補償金的效力
    ——管某某訴某商務公司勞動爭議案
六、社會保險
  36.對社會保險損失賠償案件的受案「三要件」進行體系化解析
    ——李某某訴某大學勞動爭議案
  37.勞動者對顯失公平的工傷賠償執行和解協議行使撤銷權的判定
    ——王某某訴某清潔公司社會保險案
  38.用人單位應當承擔的一次性傷殘就業補助金不能由團體意外傷害保險和團體醫療保險抵充
    ——某材料公司訴文某工傷保險待遇案
  39.被掛靠公司對不具備用工主體資格的個人招用的勞動者工傷承擔用工主體工傷保險待遇責任
    ——某物流公司訴羅某工傷保險待遇案
  40.非勞動關係需承擔工傷保險責任時，工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的計算基數如何認定
    ——蔡某某訴某科技公司工傷保險待遇案
  41.分包單位未為勞動者參加工傷保險的，建設單位及施工總承包單位應對勞動者的工傷保險待遇承擔連帶賠償責任
    ——某建設公司等訴吉某工傷保險待遇案
  42.勞動者以其未享受基本養老保險待遇為由主張勞動合同終止經濟補償金的，應當不予支持
    ——李某某訴某幼兒園勞動爭議案
七、勞務派遣
  43.勞務派遣轉直接用工情形下「非因本人原因」的認定
    ——李某訴某捷運公司勞動爭議案
  44.在非臨時性、輔助性、替代性崗位上使用被派遣職工是否視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關係
    ——王某訴某信托公司勞動爭議案
  45.提供人事代理服務的第三方不應認定為勞務派遣中的用人單位
    ——季某某訴甲供應鏈管理公司確認勞動關係案
  46.勞動爭議中「假外包真派遣」的認定標準
    ——張某某訴某人力資源公司、某娛樂公司勞動爭議案
八、人事爭議

  47.事業單位受聘人員工作調動性質的認定
    ——唐某訴某幼兒園人事爭議案
  48.事業單位性質的聘用單位與聘用制人員在聘用合同中關於服務期違約責任的約定，不得排除受聘人員在試用期內享有的單方解除權
    ——某醫院訴楊某人事爭議案

Δ訂單支付
付款方式
運費計算方式

Δ關於我們
關於美商天龍
聯絡我們

首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

中國法院2026年度案例(13勞動糾紛1含社會保險糾紛)