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成長的斜率

作者：(美)泰勒·考恩//丹尼爾·格羅斯|責編:孫叢叢|譯者:吳晴//孫文龍
出版社：中國財經
ISBN：9787522349114

出版日期：2026/06/01
裝幀：平裝
頁數：194

人民幣：RMB 99.9 元售價：元

內容大鋼

這不僅是一本寫給管理者和HR的「伯樂手冊」，更是一本寫給所有渴望進階者的「千里馬修煉指南」。它將教你如何像風險投資家一樣審視自己，重塑你的成長曲線，在這個非線性的世界里，讓你的斜率陡峭到無法被忽視。

作者介紹

(美)泰勒·考恩//丹尼爾·格羅斯|責編:孫叢叢|譯者:吳晴//孫文龍

讚譽
推薦序  尋找真實的人陸堅  CGL全球業務首席顧問、前領英中國總裁
中文版序  理解人才，這個時代的生存能力
第1章  重新定義「人才回報率」
  為什麼平庸的篩選機制正在拉低團隊的增長斜率？
  人才招聘是一門藝術，也是一門科學
  不要迷信科學，數據也會騙人
  接受殘酷的真相：選人就是淘汰99%的人
第2章  預測未來，而不是驗證過去
  如何通過關鍵提問，計算一個人的未來價值？
  讓別人信任你，也要讓自己值得信任
  進入談話模式，洞察候選者的真實能力
  巧用經典的非典型面試題
  通過「元問題」測試「元認知」
  如何與推薦人建立信息閉環
第3章  捕捉屏幕背後的真實信號
  如何在虛擬交互中，識別高潛人才的隱藏特質？
  線上交流丟失了什麼
  數字時代正在重塑識人的指標
  信息越少，越能看到本質
  技術正在創造新的識人方法
第4章  解碼「聰明」與「成就」的非線性關係
  為什麼高智商未必擁有高成長斜率？
  高智商是成為發明家的關鍵因素嗎
  智商只在最頂端有邊際價值
  在別人看不見的地方下注
  天才團隊碾壓天才個體
  高智商不等於高成就
  高智商不等於萬能葯
第5章  五大人格特質的底層演算法
  為什麼「完美性格」反而成了陷阱？
  五因素人格理論的應用指南
  矛盾特質如何成就偉大企業
  韓國怪象：全球最不盡責，卻最勤奮
  耐力，被低估的人才篩選密碼
第6章  尋找「異類」的奇特思路
  如何識別那些格格不入，卻擁有極高成長斜率的怪才？
  發現有自我提升潛力的人才
  尋找掌握概念框架生產力的人才
  將匹配模式作為一種強化策略
  打破對完美的執念
第7章  利用「星探機制」打破信息不對稱
  從體育與遊戲界取經，如何建立人才雷達？
  星探模式的兩面性
  採用星探模式還是遊戲模式
  如何找到最好的星探
  超越星探：讓人才主動找到你
第8章  說服高潛人才的真正籌碼
  為什麼「使命感」比薪酬更有吸引力？
  造船之前，先激發對海洋的渴望

  向對方展示人才密度最高的環境
  策劃「高能量活動」
  寫一本「讓人坐不住的書」
結語  看見尚未完成的成長
識才工具箱  26個關鍵問題清單
致謝
註釋

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