幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

拔尖創新人才如何養成(上海科技青年35人引領計劃獲獎群體研究)

  • 作者：薛琪薪|責編:金鈴
  • 出版社：上海人民
  • ISBN：9787208202207
  • 出版日期：2026/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：198
人民幣：RMB 65 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本書緊扣國家發展新質生產力、實現高水平科技自立自強的戰略需求，以「上海科技青年35人引領計劃」獲獎群體為實證樣本，基於人才生命周期理論，運用履歷分析、深度訪談與傳記研究相結合的方法，完整追蹤了拔尖創新人才從啟蒙求學、專業深造到職業成長的全周期歷程。研究系統揭示了人才成長的階段性、動態性與多樣性特徵，分層解析了早期培養、專業訓練與職場早期三個階段內外部因素的協同作用機制。
    全書基於對青年拔尖人才成長機制的系統性實證研究，提出了相應的人才培養優化路徑與政策建議，為教育科技人才一體化改革提供了堅實的理論支撐與實踐指引。
作者介紹
薛琪薪|責編:金鈴
    薛琪薪，四川達州人，人口學博士，助理研究員。主持「全國青年發展狀況綜合調查項目（上海市）」等課題8項，在《學術界》等CSSCI刊物、《解放日報》《澎湃新聞》等主流媒體發表文章多篇，部分文章被《新華文摘》《中國人民大學複印報刊資料》全文轉載，著有《青年學研究前沿》一書。
目錄
序一 理解青年拔尖人才的成長邏輯
序二 多維視角探尋拔尖人才的養成機制
第一章 緒論
  一、研究背景
  二、核心概念界定
  三、文獻綜述
  四、研究意義與價值
  五、研究思路與設計
第二章 拔尖創新人才的群體特徵與成長經歷
  一、拔尖創新人才的群體特徵
  二、拔尖創新人才的家庭教育經歷
  三、拔尖創新人才的學校教育經歷
  四、拔尖創新人才的職業發展經歷
  五、本章小結
第三章 拔尖創新人才的早期培養及影響因素
  一、拔尖創新人才早期培養相關理論
  二、拔尖創新人才早期培養的主要特點
  三、影響拔尖創新人才早期培養的因素分析
  四、本章小結
第四章 拔尖創新人才的專業培養及影響因素
  一、拔尖創新人才專業培養相關理論
  二、拔尖創新人才專業培養的主要特點
  三、影響拔尖創新人才專業培養的因素分析
  四、本章小結
第五章 拔尖創新人才職場早期發展及影響因素
  一、拔尖創新人才職業發展相關理論
  二、拔尖創新人才職場早期發展的主要特點
  三、影響拔尖創新人才職場早期發展的因素分析
  四、本章小結
第六章 結語
  一、拔尖創新人才成長過程具有鮮明特點
  二、拔尖創新人才成長發展受多維因素影響
  三、政策思考與啟示
  四、研究不足與未來展望
主要參考文獻
後記

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032